快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結果 共找出2283題

?勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循(?? ?)的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

  • A

    政府規(guī)章

  • B

    法律

  • C

    規(guī)范性文件

  • D

    地方性法規(guī)

在勞動爭議仲裁管轄的勞動合同履行地管轄中，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。但如果用人單位未經(jīng)注冊、登記的，則（ ? ）為用人單位所在地。
  • A
    勞動合同履行地
  • B
    勞動者實際工作場所地
  • C
    其出資人、開辦單位或主管部門所在地
  • D
    出資人戶口所在地
?人民法院審理勞動爭議案件，實行(??? )終局制? 。
  • A
    三審
  • B
    一審
  • C
    二審
  • D
    五審

關于非全日制用工的說法，正確的是（）。

  • A

    非全日制用工是我國企業(yè)基本用工形式

  • B

    非全日制用工應當訂立書面勞動合同

  • C

    非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時

  • D

    非全日制用工雙方當事人應當約定試用期

  • E

    非全日制用工終止時，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償

關于非全日制用工的說法，錯誤的是（??? ）。
  • A
    非全日制用工是我國企業(yè)基本用工形式
  • B
    非全日制用工應當訂立書面勞動合同
  • C
    非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時
  • D
    非全日制用工雙方當事人應當約定試用期
  • E
    非全日制用工終止時，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償
勞動爭議當事人享有的權利包括( ? ?)。
  • A
    發(fā)生勞動爭議后，勞動者有權與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議
  • B
    有權選擇勞動爭議調解程序，也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
  • C
    在調解、仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避
  • D
    當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其作出說明
  • E
    勞動爭議仲裁程序中有權根據(jù)自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協(xié)議后、調解書送達之前不能反悔
關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，不符合法律規(guī)定的是( ?? )。
  • A
    用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
  • B
    用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人
  • C
    勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，只有勞務派遣單位作為當事人
  • D
    用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人
下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是（??? ）。
  • A
    當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁
  • B
    一方當事人向對方當事人主張權利
  • C
    一方當事人向有關部門請求權利救濟
  • D
    對方當事人同意履行義務
  • E
    限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定
?下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是(?? ?)。
  • A
    勞動爭議的當事人是特定的
  • B
    勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
  • C
    勞動爭議的內容不一定與勞動權利義務有關
  • D
    勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關
李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協(xié)議。如用人單位不履行該調解協(xié)議，李某可就（ ??）事項向人民法院申請支付令。
  • A
    支付經(jīng)濟賠償金
  • B
    支付拖欠勞動報酬
  • C
    承租單位宿舍
  • D
    支付工傷醫(yī)療費
  • E
    補償書面勞動合同