快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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下列（ ? ）是勞動合同履行的原則。

  • A

    全面履行原則

  • B

    普遍履行原則

  • C

    合理原則

  • D

    重點原則

  • E

    合法原則

原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位不再計算勞動者在原用人單位的?? ）。

  • A

    就業(yè)補助津貼

  • B

    傷殘就業(yè)補助金

  • C

    工作年限

  • D

    失業(yè)保險金

有下列（ ? ）之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。

  • A

    用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

  • B

    用人單位依照《勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的

  • C

    用人單位提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意續(xù)訂的

  • D

    用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

  • E

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的

用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依法支付經(jīng)補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付（ ? ）。

  • A

    一次性工傷醫(yī)療補助金

  • B

    失業(yè)保險金

  • C

    就業(yè)補助津貼

  • D

    傷殘就業(yè)補助金

  • E

    賠償金

用工單位法定義務(wù)包括（? ）。
  • A
    不得向被派遣勞動者收取費用
  • B
    連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制
  • C
    提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
  • D
    應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者
  • E
    向被派遣勞動者收取費用

職工實際工作年限十年以下,在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期的期限為（ ? ）。

  • A

    3個月

  • B

    5個月

  • C

    6個月

  • D

    9個月

關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是(??? )。
  • A
    用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者
  • B
    用人單位必須單獨制定休息休假制度
  • C
    用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度
  • D
    工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見

下列不屬于變更勞動合同的是（ ?）。

  • A

    雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達成一致

  • B

    立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改

  • C

    勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

  • D

    勞動者因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的

下列情形中，屬于勞動合同變更的有（　?。?。

  • A

    訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止

  • B

    勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位

  • C

    雙方當(dāng)事人協(xié)商達成一致變更勞動合同

  • D

    勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

  • E

    用人單位發(fā)生合并或者分立

關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是( ? )。

  • A

    勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

  • B

    因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

  • C

    勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

  • D

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者