中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（ ?）。

  • A

    協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛

  • B

    依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明

  • C

    無(wú)需建立培訓(xùn)制度

  • D

    依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

  • E

    節(jié)假日為企業(yè)無(wú)償服務(wù)

關(guān)于非全日制用工雙方當(dāng)事人說(shuō)法不正確的是( ?)。

  • A

    不得訂立口頭協(xié)議

  • B

    應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工

  • C

    不得約定試用期

  • D

    應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工

  • E

    任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

從事非全日制用工的勞動(dòng)者，在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)( ?)小時(shí)。

  • A

    24

  • B

    28

  • C

    36

  • D

    48

下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述正確的是( ? )。

  • A

    在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的

  • B

    勞動(dòng)力流動(dòng)是沒(méi)有成本的

  • C

    一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資

  • D

    雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不付出成本，所以企業(yè)可以隨意裁員

關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（? ）。

  • A

    用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

  • B

    用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者

  • C

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元

  • D

    勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用

?非全日制用工雙方當(dāng)事人(? ? )。
  • A
    可以訂立口頭協(xié)議
  • B
    終止用工用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
  • C
    可以約定試用期
  • D
    應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工,
關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(??? )。?
  • A
    非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日.
  • B
    非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
  • C
    從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同
  • D
    非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則，《社會(huì)保險(xiǎn)法》是要使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，把城鄉(xiāng)各類(lèi)勞動(dòng)者和居民分別納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí)現(xiàn)制度無(wú)缺失、覆蓋無(wú)遺漏、銜接無(wú)縫隙，使（? ）在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無(wú)后顧之憂(yōu)。
  • A
    城鄉(xiāng)居民
  • B
    全體人民
  • C
    所有職工
  • D
    勞動(dòng)人民

用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ?）人員

  • A

    臨時(shí)用工人員

  • B

    與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

  • C

    與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

  • D

    與本單位訂立較短期限的固定期限勞動(dòng)合同的

  • E

    家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

需要變更勞動(dòng)合同的情形一般包括（ ?）。

  • A

    雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致

  • B

    勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作而由用人單位另行安排工作

  • C

    勞動(dòng)者因工負(fù)傷后不能從事原工作

  • D

    勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化

  • E

    勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的主觀(guān)情況發(fā)生變化