中級經(jīng)濟(jì)師
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被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照(? ? )標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
  • A
    公司的最低工資
  • B
    被派遣勞動者的正常工資
  • C
    所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)
  • D
    所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

我國《勞動合同法》規(guī)定，( ? ?)雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

  • A

    全日制用工

  • B

    臨時(shí)用工

  • C

    非全日制用工

  • D

    聘用制用工

需要變更勞動合同的情形一般不包括（ ?）。

  • A

    雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致

  • B

    勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而由用人單位另行安排工作

  • C

    勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

  • D

    勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的主觀情況發(fā)生變化

因用人單位作出的開除、除名等決定而發(fā)生的勞動爭議，()負(fù)舉證責(zé)任。

  • A

    用人單位

  • B

    勞動者

  • C

    勞動爭議調(diào)解仲裁委員會

  • D

    勞動監(jiān)察部門

下列不屬于變更勞動合同的是（ ?）。

  • A

    雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致

  • B

    立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改

  • C

    勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

  • D

    勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ?）。

  • A

    勞動者

  • B

    社保機(jī)構(gòu)

  • C

    工會

  • D

    董事會

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  • A

    10日

  • B

    15日

  • C

    21日

  • D

    30日

下列關(guān)于勞動力市場非均衡的表述正確的是( ? )。

  • A

    在現(xiàn)實(shí)中勞動力是同質(zhì)的

  • B

    勞動力流動是沒有成本的

  • C

    一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資

  • D

    雇用和解雇勞動力的過程都不付出成本，所以企業(yè)可以隨意裁員

關(guān)于制定勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（??? ）。
  • A
    勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會制定
  • B
    勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定
  • C
    勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定
  • D
    勞動規(guī)章制度必須經(jīng)勞動者同意方可制定

關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是( ? )。

  • A

    勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

  • B

    因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

  • C

    勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

  • D

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者