中級經(jīng)濟(jì)師
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在勞動和社會保險法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該( ?? )。
  • A
    適用特別規(guī)定
  • B
    適用一般規(guī)定
  • C
    適用下位法的規(guī)定
  • D
    適用地方政府規(guī)定
?下列《社會保險法》內(nèi)容的表述不正確的是( ?? )。
  • A
    在中國就業(yè)的外國人不需要參加我國的社會保險
  • B
    基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民
  • C
    被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度
  • D
    工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工
?按社會保險責(zé)任分，不屬于社會保險法律關(guān)系主體的是（ ? ）。
  • A
    國家
  • B
    社會保險的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
  • C
    勞動者及其家庭
  • D
    管理人
關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（??? ）。
  • A
    在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面
  • B
    在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來
  • C
    在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有
  • D
    在職培訓(xùn)的收益總能夠超過其成本
?關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是(?? )。
  • A
    在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
  • B
    在職培訓(xùn)對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響
  • C
    在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
  • D
    在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的是( )。

  • A

    勞動力流動有助子糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

  • B

    勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事

  • C

    勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者來說都不利

  • D

    勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率

關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的是(??? )。?
  • A
    勞動力流動有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡
  • B
    勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事
  • C
    勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者來說都不利
  • D
    勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率

如果勞動者從單位離職，是因為對該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，而不是由于該單位提供的工資報酬過低，這種情況表明( ? ?)。

  • A

    勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

  • B

    勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

  • C

    努動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

  • D

    勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

影響勞動力流動的主要因素包括（ ?）。

  • A

    企業(yè)規(guī)模

  • B

    企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  • C

    企業(yè)所處的地理位置

  • D

    市場周期因素

  • E

    經(jīng)濟(jì)總量

如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明(?? ?)。?
  • A
    勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
  • B
    勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
  • C
    努動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
  • D
    勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低