中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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在其他條件相同的情況下，若（），則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

  • A

    人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)

  • B

    人力資本投資的成本越低

  • C

    人力資本投資后收入增加值越大

  • D

    人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高

  • E

    人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

金融危機(jī)期間，許多女員工通過(guò)懷孕避免被裁員。這一現(xiàn)象說(shuō)明（）因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了影響。

  • A

    經(jīng)濟(jì)環(huán)境

  • B

    技術(shù)環(huán)境

  • C

    法律和制度環(huán)境

  • D

    生態(tài)環(huán)境

  • E

    自然環(huán)境

關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    企業(yè)通過(guò)各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率

  • B

    接受過(guò)培訓(xùn)的員工有相對(duì)更高的離職傾向

  • C

    企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過(guò)專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒(méi)有受過(guò)專門訓(xùn)練的工人更感興趣

  • D

    一個(gè)大學(xué)生比一個(gè)高中生更有可能被企業(yè)挑選出來(lái)作為在職培訓(xùn)的候選人

  • E

    隨著員工年齡越來(lái)越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)的意愿會(huì)越來(lái)越高

按照工會(huì)的層級(jí)劃分，工會(huì)包括（）。

  • A

    地方性工會(huì)

  • B

    區(qū)域性工會(huì)

  • C

    全國(guó)性工會(huì)

  • D

    企業(yè)工會(huì)

  • E

    產(chǎn)業(yè)工會(huì)

在其他條件相同的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括（  ）。

  • A

    國(guó)家法定退休時(shí)間延遲

  • B

    國(guó)家針對(duì)需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項(xiàng)無(wú)息貸款計(jì)劃

  • C

    大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小

  • D

    經(jīng)濟(jì)不景氣，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加

  • E

    大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升

雇主組織的主要形式包括(  )。

  • A

    職業(yè)協(xié)會(huì)

  • B

    行業(yè)協(xié)會(huì)

  • C

    地區(qū)雇主協(xié)會(huì)

  • D

    消費(fèi)者協(xié)會(huì)

  • E

    國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

對(duì)教育投資的私人收益進(jìn)行評(píng)估的選擇性偏差表現(xiàn)為（  ）。

  • A

    低估了上大學(xué)的人通過(guò)上大學(xué)而獲得的收益

  • B

    高估了那些沒(méi)上大學(xué)的人因?yàn)槲瓷洗髮W(xué)而遭受的損失

  • C

    高估了那些上大學(xué)的人因?yàn)樯洗髮W(xué)而產(chǎn)生的成本和收益

  • D

    低估了上大學(xué)的成本，高估了上大學(xué)的收益

  • E

    高估了上大學(xué)的成本，低估了上大學(xué)的收益

（2014年）雇主組織的主要形式包括（  ）。

  • A

    職業(yè)協(xié)會(huì)

  • B

    行業(yè)協(xié)會(huì)

  • C

    地區(qū)雇主協(xié)會(huì)

  • D

    消費(fèi)者協(xié)會(huì)

  • E

    國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述正確的是（  ）。

  • A

    員工要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來(lái)的較為親密的同事關(guān)系

  • B

    企業(yè)必須重新培訓(xùn)新的員工

  • C

    造成企業(yè)特殊培訓(xùn)費(fèi)用喪失

  • D

    員工不必接受培訓(xùn)，不必適應(yīng)新工作的要求與氛圍

  • E

    企業(yè)需要承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系概念的理解，正確的是（  ）。

  • A

    勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中形成的關(guān)系

  • B

    狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體僅包括員工和雇主

  • C

    政府是廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體之一

  • D

    勞動(dòng)關(guān)系僅僅是一種利益分配關(guān)系

  • E

    工資關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)