快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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接照國家規(guī)定，生育保險待遇包括（）。

  • A

    病假

  • B

    哺乳假

  • C

    婚假

  • D

    生育津貼

  • E

    生育醫(yī)療費用

下列情形中，不應當被認定為工傷的是（  ）。

  • A

    職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害的

  • B

    職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的

  • C

    職工在上班途中受到暴力傷害的

  • D

    職工在工作時間因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的

  • E

    職工患職業(yè)病的

失業(yè)人員在領取失業(yè)保險期間，停止領取失業(yè)保險金，停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形包括（  ）。

  • A

    重新就業(yè)的

  • B

    應征服兵役的

  • C

    移居境外的

  • D

    享受基本養(yǎng)老保險待遇的

  • E

    發(fā)生疾病的

關于勞動關系層級結(jié)構特點的說法，正確的是（  ）。

  • A

    勞動關系的層級結(jié)構主要由個別勞動關系、集體勞動關系和社會勞動關系所構成

  • B

    個別勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的基礎構成

  • C

    集體勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的核心構成

  • D

    社會勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的總體構成

  • E

    個別勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的核心構成

能夠解釋在市場經(jīng)濟國家中，同等條件男性和女性工資差異的是（  ）。

  • A

    在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，則愿意上大學的人相對就會越多

  • B

    在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學的可能性更大

  • C

    在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報酬差距越大，則愿投資于大學教育的人相對來說就會越多

  • D

    在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學的可能性就越小

政府在勞動關系中扮演的角色包括（）。

  • A

    保護者

  • B

    促進者

  • C

    調(diào)停者

  • D

    雇傭者

  • E

    管理者

（二）小羅2013年從一所工科大學碩士畢業(yè)。畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比原來本科畢業(yè)就參加工作的同學還低。積累了一些工作經(jīng)驗后，小羅在2014年環(huán)島一家薪酬水平較高的民營公司，但是X他很快發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好。領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術型員工在業(yè)余時間攻讀MBA學位。公司規(guī)定只有員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾伺候繼續(xù)為公司服務3年，公司就會給員工報銷一半學費。關于第三家公司報銷一季MBA學費的說法，正確的是（）。

  • A

    公司通過這種方式對員工進行了人力資本投資

  • B

    這種規(guī)定增加了人員攻讀MBA的人力資本投資成本

  • C

    公司和員工共同分擔了人力資本投資成本，同時共享了投資收益

  • D

    報銷一半學費后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率

在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，我國勞動關系的主要特征是（  ）。

  • A

    勞動關系的一元化

  • B

    勞動關系的市場化

  • C

    勞動關系的法制化

  • D

    勞動關系的國際化

  • E

    勞動關系的虛擬化

下列關于教育投資的說法正確的有（）。

  • A

    教育投資僅可以使個人收益

  • B

    教育投資不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進行投資

  • C

    教育投資能夠帶來較高的社會收益

  • D

    教育投資只能讓社會收益，因而只能有政府投資

  • E

    由于無法將教育投資的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育

員工參與的特征有（）。

  • A

    參與的主體是先進員工

  • B

    員工參與具有層次性和廣泛性

  • C

    員工參與具有明顯的歷史性

  • D

    員工參與具有明確的合法性和高度的權威性

  • E

    員工參與主要是通過各種形式的參與括動體現(xiàn)出來的