中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

勞動(dòng)者提前（  ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

  • A

    3

  • B

    15

  • C

    30

  • D

    45

效率工資是指企業(yè)提供的一種高于（）的工資。

  • A

    基本薪酬

  • B

    績(jī)效工資

  • C

    市場(chǎng)均衡水平

  • D

    市場(chǎng)最高水平

工傷與職業(yè)病鑒定等級(jí)為（  ）的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

  • A

    一至四級(jí)

  • B

    五至六級(jí)

  • C

    七至八級(jí)

  • D

    九至十級(jí)

一種勞動(dòng)力的工資率變化1%引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比，被稱為（  ）。

  • A

    勞動(dòng)力需求自身工資彈性

  • B

    勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

  • C

    勞動(dòng)力需求收入彈性

  • D

    勞動(dòng)力需求替代彈性

關(guān)于勞動(dòng)合同解除的描述，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    勞動(dòng)合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況

  • B

    法定解除是指出現(xiàn)了法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形

  • C

    勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

  • D

    勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬(wàn)人，其中16歲以上的人口為1500萬(wàn)，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬(wàn)，失業(yè)人口為200萬(wàn)，則該市的勞動(dòng)力參與率為(　　)。

  • A

    50%

  • B

    60%

  • C

    70%

  • D

    80%

下列關(guān)于《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定，表述有誤的是（   ）。

  • A

    從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同

  • B

    非全日制用工雙方當(dāng)事人不能訂立口頭協(xié)議

  • C

    非全日能用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

  • D

    非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日

勞動(dòng)力市場(chǎng)的（  ）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種。

  • A

    特殊性

  • B

    交易延續(xù)性

  • C

    不確定性

  • D

    交易對(duì)象難以衡量性

勞動(dòng)者因（  ）而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。

  • A

    用人單位沒有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)

  • B

    用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資

  • C

    用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

  • D

    用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括（  ）。

  • A

    勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性

  • B

    勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性

  • C

    勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性

  • D

    勞動(dòng)力使用者地位的不利性