快速查題-中級經(jīng)濟(jì)師試題

（二）甲投資公司與乙國有企業(yè)以甲公司出資金乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，隨向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。丙公司解除李某勞動合同，符合法律規(guī)定的做法是（  ）。

一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是（）。

（三）王某于2010年8月20日應(yīng)聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補(bǔ)貼，不再為其繳納社會保險費(fèi)。2014年6月10日，王某以甲公司未依法繳納社會保險費(fèi)為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并支付解除勞動勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果甲公司應(yīng)當(dāng)依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且王某在解除勞動合同前的月工資始終是4000元，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（  ）。

實(shí)際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為（）。

關(guān)于用人單位解除勞動合同的說法，錯誤的是（  ）。

附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)都是在（  ）中可能發(fā)生的促使勞動者進(jìn)入和退出勞動力市場的因素。

選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（  ）的標(biāo)準(zhǔn)確定。

在其他條件不變的情況下，某國青年勞動力的工資率上漲2%會導(dǎo)致老年勞動力的就業(yè)量下降0.8%，這表明該國這兩種勞動力之間存在（  ）關(guān)系。

關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。

當(dāng)工時的變動百分比超過工資率變動的百分比的時候，勞動力供給曲線（  ）。