中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

關(guān)于用人單位履行勞動(dòng)合同義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的安全和身體健康。

  • B

    用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬

  • C

    用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    用人單位不得安排勞動(dòng)者加班

高工資往往能夠帶來(lái)高的生產(chǎn)率，其理由不包括（  ）。

  • A

    能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

  • B

    有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

  • C

    容易讓人們產(chǎn)生差距感，提升努力程度

  • D

    能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是（  ）。

  • A

    用人單位使用的勞務(wù)派遣人員

  • B

    與用單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職工

  • C

    在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)且學(xué)歷高的職工

  • D

    家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%.則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。

  • A

    互補(bǔ)

  • B

    總互補(bǔ)

  • C

    替代

  • D

    總替代

關(guān)于用人單位解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    勞動(dòng)者工作不滿6個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • B

    勞動(dòng)者工作在6個(gè)月以上不滿1年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償

  • C

    勞動(dòng)者工作滿1年的，支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資補(bǔ)償

  • D

    用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年

（）的形成實(shí)際上是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方之間相互選擇的結(jié)果。

  • A

    全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

  • B

    外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

  • C

    優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

  • D

    內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

關(guān)于解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)法正確的是（）。

  • A

    勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • B

    勞動(dòng)者工作在六個(gè)月以上不滿一年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償

  • C

    勞動(dòng)者工作滿一年的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資補(bǔ)償

  • D

    勞動(dòng)者工作滿一年的，支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資補(bǔ)償

在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，這種現(xiàn)象被稱(chēng)為（）。

  • A

    附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

  • B

    收入效應(yīng)

  • C

    替代效應(yīng)

  • D

    灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

用人單位裁減人員后，在（  ）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

  • A

    3

  • B

    6

  • C

    9

  • D

    12

在其它條件不變的情況下，相關(guān)因素對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是（  ）。

  • A

    工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

  • B

    工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

  • C

    產(chǎn)品需求上升導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

  • D

    產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升