快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動關(guān)系的建立、運行的內(nèi)部規(guī)則是（  ）。

  • A

    勞動紀律

  • B

    勞動法律

  • C

    勞動關(guān)系

  • D

    勞動規(guī)章制度

當勞動力需求曲線不變的時候，勞動力供給曲線向左移動的時候，均衡工資率（  ），均衡就業(yè)量（  ）。

  • A

    下降；下降

  • B

    上升；上升

  • C

    下降；上升

  • D

    上升；下降

關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（  ）。

  • A

    競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

  • B

    競業(yè)限制期限應(yīng)當超過3年

  • C

    競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

  • D

    勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

在其它條件不變的情況下，相關(guān)因素對勞動力需求的影響是(　)。

  • A

    工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導致勞動力需求下降

  • B

    工資率上漲的替代效應(yīng)導致勞動力需求上升

  • C

    產(chǎn)品需求上升導致勞動力需求下降

  • D

    產(chǎn)品需求下降導致勞動力需求上升

關(guān)于勞動合同管理相關(guān)內(nèi)容的描述，錯誤的是（  ）。

  • A

    勞動合同履行是指勞動合同當事人按照生效后的勞動合同約定履行各自的義務(wù)、享受各自權(quán)利的行為

  • B

    勞動合同解除是指勞動合同簽訂后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為

  • C

    勞動合同的變更是指勞動合同雙方對未生效的勞動合同條款達成修改或補充協(xié)議的行為

  • D

    勞動合同終止是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達到其他法定終止條件的情形

勞動年齡內(nèi)的人口包括（  ）。

  • A

    勞動適齡就業(yè)人口

  • B

    失業(yè)人口

  • C

    就學人口

  • D

    老年就業(yè)人口

  • E

    未成年就業(yè)人口

實際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期為（  ）個月。

  • A

    3

  • B

    6

  • C

    9

  • D

    12

關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是(  )。

  • A

    工資率上升的收入效應(yīng)導致勞動力需求量的上升

  • B

    工資率下降的替代效應(yīng)導致勞動力需求量的上升

  • C

    工資率和勞動力需求量是同方向變化

  • D

    工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會導致勞動力需求量下降

  • E

    工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會導致勞動力需求量上升

下列情形中，不屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是（）。

  • A

    依法出具解除或終止勞動合同的證明

  • B

    依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇

  • C

    依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)

  • D

    督促勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件

政府采取的促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策有（）。

  • A

    貨幣政策

  • B

    收入政策

  • C

    財政政策

  • D

    人力政策

  • E

    法律政策