快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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（2016）用人單位實施裁員時，應當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是(  )。

  • A

    用人單位使用的勞務派遣人員

  • B

    與用單位訂立了短期勞動合同的職工

  • C

    在用人單位工作時間長且學歷高的職工

  • D

    家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

工資率上升對勞動者產(chǎn)生的作用之一在于，他使勞動者享受線下的機會成本比過去更高了，而這會使勞動者產(chǎn)生一中增加勞動力供給時間的傾向。工資上升對勞動者產(chǎn)生的這種作用稱為（  ）。

  • A

    收入效應

  • B

    替代效應

  • C

    規(guī)模效應

  • D

    產(chǎn)出效應

關于勞動合同履行應該遵循原則的描述，錯誤的是（  ）。

  • A

    勞動合同履行應遵循全面履行原則與合法原則

  • B

    勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為

  • C

    勞動合同雙方當事人在住何時候都應履行勞動合同約定的全部義務

  • D

    公平公正也是勞動合同履行的重要原則之一

（二）小昌在大學畢業(yè)找工作時不僅考慮工費水平，還考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅持支付超過市場均衡工費水平的高工資，而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機器人替代一些人工操作。讓他沒想到的是，大學同班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟狀況又不好，先選擇去一家快速公司當快遞員了。關于一些企業(yè)用機器人代替人工操作現(xiàn)象的說法，正確的是（）。

  • A

    機器人價格下降的規(guī)模效應會導致企業(yè)的勞動力需求上升

  • B

    機器人價格下降的替代效應會導致企業(yè)的勞動力需求上升

  • C

    機器人對人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對勞動力需求產(chǎn)生的影響

  • D

    機器人對人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補關系

勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照（  ）規(guī)定的標準執(zhí)行。

  • A

    勞務派遣單位所在地

  • B

    用工單位所在地

  • C

    用工單位內(nèi)部勞動規(guī)則

  • D

    勞務派遣單位內(nèi)部勞動規(guī)則

某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)認可50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為（  ）。

  • A

    50%

  • B

    60%

  • C

    75%

  • D

    80%

用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

  • A

    10

  • B

    15

  • C

    20

  • D

    30

對勞動力的需求是一種（  ）。

  • A

    直接需求

  • B

    間接需求

  • C

    物質(zhì)需求

  • D

    精神需求

（）是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達成一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。

  • A

    協(xié)商解除

  • B

    法定解除

  • C

    單方解除

  • D

    自動解除

在勞動力市場均衡分析圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出口下降導致勞動力需求曲線向左移動，可能出現(xiàn)的情況是（  ）。

  • A

    均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

  • B

    均衡工資率上降，均衡就業(yè)率下升

  • C

    均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升

  • D

    均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降