快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出153題
期望理論的特色是（）。
  • A
    強調(diào)情景性
  • B
    強調(diào)行為的作用
  • C
    動機=效價×期望
  • D
    員工可以感到公平
?期望理論可以用( ?? )來加以表述。
  • A
    結(jié)果=效價×期望
  • B
    動機=效價×工具
  • C
    動機=效價×期望×工具
  • D
    結(jié)果=效價×期望×工具
員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為（? ?）。
  • A
    效價
  • B
    動機
  • C
    期望
  • D
    工具
在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為（? ）。
  • A
    工具
  • B
    效價
  • C
    期望
  • D
    動機
根據(jù)期望理論，能夠影響動機的因素是（? ）。
  • A
    情境
  • B
    能力
  • C
    工具
  • D
    人際關系
在激勵理論中，（? ）不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果。
  • A
    期望理論
  • B
    三重需要理論
  • C
    強化理論
  • D
    雙因素理論

在激勵理論中，（? ）不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果。

  • A

    期望理論

  • B

    三重需要理論

  • C

    強化理論

  • D

    雙因素理論

目標管理的要素包括()。

  • A

    參與決策

  • B

    限期完成

  • C

    績效反饋

  • D

    目標具體化

  • E

    共同制定

關于亞當斯公平理論的說法，正確的是（??? ）。
  • A
    人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人工作報酬上的相對關系
  • B
    員工傾向于與將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較
  • C
    員工所作的比較都是縱向的，即與組織內(nèi)和組織外的其他人比較
  • D
    辭職是感到不公平的員工恢復平衡的方式之一
  • E
    對于有不公平感的員工應予以及時引導或調(diào)整報酬
?公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指(??? )。
  • A
    工作經(jīng)驗
  • B
    工作報酬
  • C
    工作績效
  • D
    工作承諾