中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出153題

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于（）。

  • A

    生理需要

  • B

    安全需要

  • C

    歸屬和愛的需要

  • D

    尊重的需要

下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是（）。

  • A

    要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與

  • B

    參與管理有時(shí)被認(rèn)為是治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥

  • C

    參與管理對(duì)所有的員工都適用

  • D

    實(shí)行參與管理時(shí)，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是（）。

  • A

    在大的公司中，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

  • B

    權(quán)力需要高的人喜歡競爭，追求出色的成績

  • C

    親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色

  • D

    權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功

人們之所以采取某種行動(dòng)，努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬，這是(　　)。

  • A

    期望理論

  • B

    公平理論

  • C

    強(qiáng)化理論

  • D

    雙因素理論

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，良好的同事關(guān)系屬于(  )。

  • A

    安全需要

  • B

    歸屬和愛的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    自我實(shí)現(xiàn)的需要

下列關(guān)于需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果時(shí)產(chǎn)生的心理狀態(tài)

  • B

    動(dòng)機(jī)有三個(gè)因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平

  • C

    動(dòng)機(jī)是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程

  • D

    從激勵(lì)對(duì)象的角度可以將激勵(lì)分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)

績效薪金制通過將報(bào)酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與( )的原理最為吻合。

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

  • B

    雙因素理論

  • C

    期望理論

  • D

    ERG理論

下面屬于外源性動(dòng)機(jī)的包括（ ? ）。
  • A
    獎(jiǎng)金報(bào)酬
  • B
    社會(huì)地位
  • C
    避免懲罰
  • D
    實(shí)現(xiàn)理想
  • E
    尋求挑戰(zhàn)

外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是（???）。

  • A

    工作的挑戰(zhàn)性? ? ??

  • B

    工作帶來的社會(huì)地位

  • C

    工作帶來的成就感? ?

  • D

    對(duì)組織的貢獻(xiàn)

弗羅姆的期望理論稱個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度為( ? ?)。
  • A
    效價(jià)
  • B
    報(bào)酬
  • C
    期望
  • D
    工具