快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出153題

（2013年）績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與(  )的原理最為吻合。

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

  • B

    雙因素理論

  • C

    期望理論

  • D

    ERG理論

在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（  ）。

  • A

    社會地位

  • B

    獎金報酬

  • C

    避免懲罰

  • D

    實現(xiàn)潛能

（  ）就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。

  • A

    動機

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    控制

  • D

    激勵

根據(jù)雙因素理論，員工感到滿意的主要原因是（  ）。

  • A

    具備保健因素

  • B

    具備激勵因素

  • C

    缺乏保健因素

  • D

    缺乏激勵因素

人們之所以采取某種行為，如努力工作，是因為他覺得這種行為能在一定概率上達到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬，這是（  ）。

  • A

    公平理論

  • B

    期望理論

  • C

    強化理論

  • D

    需要層次理論

關(guān)于工作豐富化的說法，正確的是(　　)。

  • A

    工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

  • B

    工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化

  • C

    工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性

  • D

    工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單

強化理論認為，（  ） 是驅(qū)動行為的主要因素。

  • A

    內(nèi)在心態(tài)

  • B

    公平感

  • C

    行為的結(jié)果

  • D

    人際期望

下列關(guān)于激勵的陳述不正確的是（  ）。

  • A

    激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程

  • B

    從激勵對象的角度可分為物質(zhì)激勵和精神激勵

  • C

    從激勵作用的角度可以分為正向激勵和負向激勵

  • D

    激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用

斯坎倫計劃中，節(jié)約成本的（  ）歸員工。

  • A

    25%

  • B

    50%

  • C

    75%

  • D

    100%

“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法代表的觀點屬于（  ）。

  • A

    馬斯洛的層次需求理論

  • B

    赫茲伯格的雙因素理論

  • C

    奧爾德弗的“挫折—退化”觀點

  • D

    麥克利蘭的三重需要理論