快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出153題

績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（ ?）的理論最為吻合。

  • A

    期望理論

  • B

    雙因素理論

  • C

    目標管理理論

  • D

    論

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次(?? ?)。
  • A
    生理需要
  • B
    安全需要
  • C
    歸屬需要
  • D
    尊重需要
?根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，親和需要強的人(? ? )。
  • A
    一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理
  • B
    希望能夠得到及時的反饋
  • C
    容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔當管理者的角色
  • D
    容易擔任被管理者

績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（???）的原理最為吻合。

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論? ??

  • B

    雙因素理論

  • C

    期望理論? ? ??

  • D

    ERG理論

從激勵作用角度可以將激勵分為()。

  • A

    正向激勵

  • B

    自我激勵

  • C

    他人激勵

  • D

    物質(zhì)激勵

  • E

    負向激勵

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的具備會導(dǎo)致員工（? ?）。
  • A
    滿意
  • B
    不滿
  • C
    沒有滿意
  • D
    沒有不滿

下列情境中，不適宜推行參與管理的是（）?！?/span>

  • A

    完成任務(wù)的時間比較緊迫

  • B

    員工具備相應(yīng)的智力、知識技術(shù)和溝通技巧

  • C

    參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

  • D

    組織文化支持員工的參與管理

關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是( ?)。

  • A

    小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

  • B

    主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施

  • C

    通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時間定期召開會議

  • D

    小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

關(guān)于績效薪金制表述錯誤的有（）。

  • A

    指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施

  • B

    按利分紅在西方主要針對基層一線工人

  • C

    績效是指個人績效

  • D

    以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)

  • E

    可以增加管理者的工作量

績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（ ?）的理論最為吻合。

  • A

    期望理論 ?

  • B

    雙因素理論 ?

  • C

    目標管理理論 ?

  • D

    ERG理論