中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出153題

不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是( )。

  • A

    目標(biāo)設(shè)置理論

  • B

    強(qiáng)化理論

  • C

    能力與機(jī)遇理論

  • D

    認(rèn)知評(píng)價(jià)理論

目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)(? ??)制定具體、可行而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。

  • A

    群體共同參與

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)層

  • C

    中層部門(mén)

  • D

    自下而上

推行參與管理要有成效必須符合的條件包括(? ??)。
  • A
    在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與
  • B
    員工參與的問(wèn)題不必與其自身利益相關(guān)
  • C
    員工必須具有參與的能力
  • D
    參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
  • E
    組織文化必須支持員工參與
根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工需要多少的報(bào)酬可以稱為(???? )。
  • A
    效價(jià)
  • B
    期望
  • C
    工具
  • D
    動(dòng)機(jī)

參與管理實(shí)施條件有（）。

  • A

    在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與

  • B

    員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān)；

  • C

    員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等

  • D

    參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅；

  • E

    等級(jí)森嚴(yán)的組織文化

期望理論可以用( ?)來(lái)加以表述。

  • A

    結(jié)果=效價(jià)×期望

  • B

    動(dòng)機(jī)=效價(jià)×工具

  • C

    動(dòng)機(jī)=效價(jià)×期望×工具

  • D

    結(jié)果=效價(jià)×期望×工具

關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是(? ?)。
  • A
    小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)
  • B
    主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問(wèn)題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施
  • C
    通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開(kāi)會(huì)議
  • D
    小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問(wèn)題的能力

員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為( ?)。

  • A

    效價(jià)

  • B

    動(dòng)機(jī)

  • C

    期望

  • D

    工具

在期望理論中，個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)稱為(?? )。
  • A
    工具
  • B
    效價(jià)
  • C
    期望
  • D
    動(dòng)機(jī)
關(guān)于奧爾德佛提出ERG理論的說(shuō)法，正確的是(??? )。
  • A
    “關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)的需要”以及部分“尊嚴(yán)需要”
  • B
    如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱
  • C
    各種需要不能同時(shí)具有激勵(lì)作用
  • D
    不同文化下各種需要的順序也不會(huì)發(fā)生改變