快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出153題

????馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是（  ）。???

  • A

    安全需要

  • B

    歸屬和愛的需要

  • C

    生理需要

  • D

    權(quán)利需要

關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是（）。

  • A

    保健因素不能起到激勵員工的作用

  • B

    激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

  • C

    保健因素包括別人的認可、人際關(guān)系、工資等

  • D

    雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是（）。

  • A

    員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺

  • B

    教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面

  • C

    感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

  • D

    在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

關(guān)于目標管理的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    實施目標管理時，既可以自上而下設(shè)定目標，也包括自下而上設(shè)定目標的過程

  • B

    目標管理的核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標

  • C

    目標管理法既可以有具體的目標，也可以有籠統(tǒng)的目標

  • D

    目標管理要求限期完成，即規(guī)定目標完成的時間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限

關(guān)于動機的說法，錯誤的是(　　)。

  • A

    動機是指人們從事某種活動，為某一目標付出努力的意愿

  • B

    努力水平越高，表明個體的動機越強

  • C

    動機可以分為內(nèi)源性動機和外源性動機

  • D

    內(nèi)源性動機強的員工更為看重工資和獎金

根據(jù)ERG理論，下列說法錯誤的是(  )。

  • A

    各種需要可以同時具有激勵作用

  • B

    如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強

  • C

    如果高層次的需求得不到滿足的話，人們對低層次的需要會減弱

  • D

    ERG理論認為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要

（  ）是一種常見的參與管理的模式。

  • A

    質(zhì)量監(jiān)督小組

  • B

    共同設(shè)定目標

  • C

    參與新員工甄選

  • D

    初級董事會

動機是人們從事某種活動，為某目標付出的意愿，這種意愿取決于目標是否能夠（  ）。

  • A

    符合人的興趣

  • B

    滿足人的需要

  • C

    激勵人的行為

  • D

    改進人的績效

在馬斯洛需要層次理論中，下列需要由低到高排序正確的是（  ）。

  • A

    睡眠—身體安全—友誼一自尊心—個人成長

  • B

    睡眠—個人成長—友誼一自尊心—身體安全

  • C

    友誼一睡眠一身體安全一自尊心—個人成長

  • D

    個人成長一身體安全—友誼一自尊心一睡眠

下列激勵理論中，（  ）認為行為的結(jié)果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。

  • A

    強化理論

  • B

    公平理論

  • C

    期望理論

  • D

    雙因素理論