快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出104題

下列選項中，不屬于人力資源供給預(yù)測影響因素的是（  ）。

  • A

    本地區(qū)對其他地區(qū)勞動力的吸引力

  • B

    未來的國家經(jīng)濟形勢

  • C

    本地區(qū)的高等教育水平

  • D

    組織變革

（）是解決組織所面臨的人力資源需求不足及其供給之間的矛盾的最簡單直接，同時也是見效最快的方法。

  • A

    凍結(jié)雇用

  • B

    鼓勵員工提前退休

  • C

    縮短現(xiàn)有員工的工作時間

  • D

    臨時性解雇或永久性裁員

在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是（）。

  • A

    技術(shù)創(chuàng)新

  • B

    加班加點

  • C

    雇用臨時工

  • D

    降低流動率

當企業(yè)的人力資源供大于求時，調(diào)整速度慢且對員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法是(　　)。

  • A

    裁員

  • B

    減薪

  • C

    工作輪換

  • D

    自然減員

關(guān)于雇用臨時員工或勞務(wù)派遣人員的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    已成為削減冗余勞動力的一種重要手段，具有較高的靈活性

  • B

    使企業(yè)免除很多管理任務(wù)以及財務(wù)負擔

  • C

    對于改進組織效率和績效沒有任何價值

  • D

    降低了企業(yè)的培訓成本

針對組織內(nèi)部的某個或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔該職位工作的合格候選人的方法是（  ）。

  • A

    馬爾科夫分析法

  • B

    人員替換分析法

  • C

    德爾菲法

  • D

    比率分析法

下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點的是（）。

  • A

    激勵員工士氣

  • B

    降低招聘成本

  • C

    有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

  • D

    為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備

關(guān)于人力資源供求狀況的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    有人力資源供求達到平衡、人力資源需求大于供給和人力資源需求小于供給三種情況

  • B

    人力資源需求小于供給時，限制雇用是唯一選擇

  • C

    人力資源需求大于供給時，可以增加現(xiàn)有人員的工作時間來解決

  • D

    當人力資源供求達到平衡時，無須采取特別的人力資源措施

德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點，其中不包括（）。

  • A

    花費時間較短

  • B

    避免了從眾行為

  • C

    具有較高的準確性

  • D

    能吸取和綜合眾多專家的意見

人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟進行，改程序的起點是(　　)。

  • A

    人事測評

  • B

    實踐監(jiān)控

  • C

    供需匹配

  • D

    組織目標與戰(zhàn)略分析