中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出104題

企業(yè)面臨需求大于供給時，可采取措施是（  ）。

  • A

    員工加班加點(diǎn)

  • B

    返聘退休員工

  • C

    部分業(yè)務(wù)外包

  • D

    降低員工離職率

  • E

    凍結(jié)人員雇傭

下列選項(xiàng)中，屬于人力資源需求大于供給措施的是（  ）。

  • A

    限制人員雇用

  • B

    縮短工作時間

  • C

    促使員工提前退休

  • D

    增加現(xiàn)有人員的工作時間

  • E

    雇用新的人員

關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，正確的是（  ）。

  • A

    僅僅需要考慮組織內(nèi)部的人力資源供給狀況

  • B

    所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是影響因素

  • C

    所在地區(qū)的人口性別和年齡結(jié)構(gòu)也是影響因素

  • D

    內(nèi)部的技能庫是用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具

  • E

    技能庫中所包含的信息必須具有普適性

狹義的人力資源規(guī)劃專指組織的（）。

  • A

    雇用規(guī)劃

  • B

    人員供求規(guī)劃

  • C

    薪酬福利規(guī)劃

  • D

    績效管理規(guī)劃

  • E

    員工關(guān)系規(guī)劃

人力資源供給預(yù)測的主要方法包括（ ）。

  • A

    人員替換分析法

  • B

    馬爾科夫分析法

  • C

    回歸分析法

  • D

    趨勢預(yù)測法

  • E

    德爾菲法

下列屬于人力資源供給預(yù)測方法的有（）。

  • A

    趨勢預(yù)測法

  • B

    德爾菲法

  • C

    回歸分析法

  • D

    人員替換分析法

  • E

    馬爾科夫分析法

關(guān)于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是（  ）。

  • A

    評估師人力資源規(guī)劃的起始階段

  • B

    評估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評價

  • C

    一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作

  • D

    評估不需要征求相關(guān)管理人員意見

  • E

    評估時要進(jìn)行成本效益分析

關(guān)于人力資源需求預(yù)測及影響因素的說法，正確的是（  ）。

  • A

    人力資源需求預(yù)測需要考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有人力資源狀況

  • B

    影響的因素包括組織戰(zhàn)略、產(chǎn)品和服務(wù)、技術(shù)和企業(yè)文化

  • C

    組織的流程再造尤其是業(yè)務(wù)外包等做法，則更有可能會減少組織的人力資源需求

  • D

    如果組織采取的是穩(wěn)定戰(zhàn)略甚至收縮戰(zhàn)略，組織的人力資源需求則可能會呈現(xiàn)變化幅度不大甚至壓縮的情況

  • E

    技術(shù)的影響不僅體現(xiàn)在人力資源數(shù)量上，而且可能體現(xiàn)在對人力資源質(zhì)量的要求上

下列減少未來勞動力過剩的方法中，屬于見效速度快、員工受傷害程度高的有（）。

  • A

    降級

  • B

    降薪

  • C

    裁員

  • D

    職位調(diào)動

  • E

    提前退休

人力資源供給預(yù)測的主要方法包括（  ）。

  • A

    人員替換分析法

  • B

    馬爾科夫分析法

  • C

    回歸分析法

  • D

    趨勢預(yù)測法

  • E

    德爾菲法