快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出104題

關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是（  ）。

  • A

    人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

  • B

    人力資源規(guī)劃對招募甄選工作有良好的指導(dǎo)作用

  • C

    人力資源規(guī)劃對培訓(xùn)開發(fā)有良好的指導(dǎo)作用

  • D

    人力資源規(guī)劃對企業(yè)戰(zhàn)略有良好的指導(dǎo)作用

  • E

    人力資源規(guī)劃有助于組織對人工成本的合理控制

小張主張采用德爾菲法編制人力資源規(guī)劃，關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是(　　)。

  • A

    德爾菲法采用集體討論方式

  • B

    德爾菲法匿名進行

  • C

    德爾菲法邀請的專家人數(shù)不能超過10名

  • D

    德爾菲法采取多輪預(yù)測

既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是( ?)

  • A

    等待自然減員

  • B

    裁減人員

  • C

    降低員工薪酬

  • D

    雇傭臨時工

企業(yè)面臨需求大于供給時，可采取措施是（）。

  • A

    員工加班加點

  • B

    返聘退休員工

  • C

    部分業(yè)務(wù)外包

  • D

    降低員工離職率

  • E

    凍結(jié)人員雇傭

下列屬于人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對策的是（ ? ）。

  • A

    加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)

  • B

    從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工

  • C

    永久性裁員

  • D

    將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位

  • E

    工作分享

人力資源規(guī)劃的基本流程中，人力資源供給預(yù)測不包括（ ? ）。

  • A

    分析組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況

  • B

    預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)

  • C

    明確組織對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求

  • D

    了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源

下列（ ?）主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源供給預(yù)測。

  • A

    德爾非法

  • B

    經(jīng)驗判斷法

  • C

    馬爾科夫分析法

  • D

    比率分析法

裁員的主要原因不包括（ ?）。

  • A

    許多企業(yè)都在努力降低成本

  • B

    關(guān)閉過時和落后的工廠

  • C

    許多公司改變了經(jīng)營地點，員工難以隨之遷移

  • D

    客戶訂單數(shù)量增加

（ ? ）是20世紀40年代末由美國蘭德公司率先開始使用的一種人力資源需求預(yù)測方法。

  • A

    德爾非法

  • B

    經(jīng)驗判斷法

  • C

    回歸分析法

  • D

    趨勢預(yù)測法

預(yù)測人力資源需求時，（ ? ）實際上是假定人均生產(chǎn)率保持不變。

  • A

    德爾非法

  • B

    經(jīng)驗判斷法

  • C

    回歸分析法

  • D

    比率分析法