中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（? ）。
  • A
    勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系
  • B
    勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系
  • C
    勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過程中形成
  • D
    勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾
在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（??? ）。
  • A
    給勞動(dòng)者加薪
  • B
    盡量不裁員
  • C
    保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)
  • D
    給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的統(tǒng)和模式有（ ）。

  • A

    經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)和模式

  • B

    工會(huì)統(tǒng)和模式

  • C

    國(guó)家統(tǒng)合模式

  • D

    勞資制衡模式

  • E

    社會(huì)統(tǒng)和模式

在金融危機(jī)期間，我國(guó)推行“五緩四減”政策，該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難。可以申請(qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是（??? ）。
  • A
    保護(hù)者
  • B
    促進(jìn)者
  • C
    調(diào)停者
  • D
    雇傭者
某跨國(guó)公司關(guān)閉了在某市的門店并單方解除所有員工的勞動(dòng)關(guān)系，該店工會(huì)以沒有事先告知和協(xié)商為由向當(dāng)誠(chéng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該店工會(huì)依據(jù)的法律屬于勞動(dòng)法律體系中的（??? ）。
  • A
    勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
  • B
    勞動(dòng)關(guān)系法
  • C
    勞動(dòng)保障法
  • D
    勞動(dòng)行政法
金融危機(jī)期間，許多女員工通過懷孕避免被裁員，這一現(xiàn)象說(shuō)明（? ??）因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了影響。
  • A
    經(jīng)濟(jì)環(huán)境
  • B
    技術(shù)環(huán)境
  • C
    法律與制度環(huán)境
  • D
    生態(tài)環(huán)境
  • E
    自然環(huán)境
雇主組織的主要形式包括（??? ）。
  • A
    職業(yè)協(xié)會(huì)
  • B
    行業(yè)協(xié)會(huì)
  • C
    地區(qū)雇主協(xié)會(huì)
  • D
    消費(fèi)者協(xié)會(huì)
  • E
    國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系主要涉及(?? ?)。

  • A

    勞動(dòng)力的提供

  • B

    勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)

  • C

    勞動(dòng)力的協(xié)調(diào)

  • D

    勞動(dòng)力的需求

  • E

    勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障

向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是(??? ?)。
  • A
    勞動(dòng)關(guān)系的分散化
  • B
    勞動(dòng)關(guān)系的法制化
  • C
    勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化
  • D
    勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化
  • E
    勞動(dòng)關(guān)系的模式化
中國(guó)目前勞資沖突的性質(zhì)特點(diǎn)有（）。
  • A
    從性質(zhì)看是由于勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益被侵害，而又長(zhǎng)期得不到解決而致
  • B
    從性質(zhì)看仍是一種以勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)為基本內(nèi)容的權(quán)利爭(zhēng)議
  • C
    從目的看一般都是個(gè)別勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)
  • D
    從目的看由集體勞權(quán)向個(gè)別勞權(quán)變化的趨勢(shì)
  • E
    從組織看自發(fā)性是其重要的特點(diǎn)