中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出171題

組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成，下列說(shuō)法有誤的是（  ）。

  • A

    組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

  • B

    高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化

  • C

    管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織，有利于上下級(jí)之間的溝通

  • D

    員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（  ）。

  • A

    給勞動(dòng)者加薪

  • B

    盡量不裁員

  • C

    保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)

  • D

    給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助

雇主組織最基本的職能是（  ）。

  • A

    參與立法

  • B

    參與集體談判

  • C

    提供法律服務(wù)

  • D

    提供培訓(xùn)服務(wù)

某跨國(guó)公司關(guān)閉了在某市的門店并單方解除所有員工的勞動(dòng)關(guān)系，該店工會(huì)以沒有事先告知和協(xié)商為由向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。該店工會(huì)依據(jù)的法律屬于勞動(dòng)法律體系中的(  )。

  • A

    勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

  • B

    勞動(dòng)關(guān)系法

  • C

    勞動(dòng)保障法

  • D

    勞動(dòng)行政法

（2015年）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中集體勞權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    集體勞權(quán)主要包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)

  • B

    集體勞權(quán)是勞動(dòng)者集體的權(quán)利

  • C

    集體勞權(quán)由勞動(dòng)者個(gè)人享有并行使

  • D

    集體勞權(quán)可以維護(hù)和保障個(gè)別勞權(quán)

（）是三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件。

  • A

    主體獨(dú)立

  • B

    權(quán)利平等

  • C

    民主機(jī)商

  • D

    充分合作

勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征之一是（  ）。

  • A

    權(quán)利平等

  • B

    求同存異

  • C

    保護(hù)勞方

  • D

    工資集體協(xié)議必須

勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征之一是(  )。

  • A

    權(quán)利平等

  • B

    求同存異

  • C

    保護(hù)勞動(dòng)

  • D

    民主集中

下列選項(xiàng)中，不屬于工資集體協(xié)商中工資協(xié)議本身規(guī)定的是（  ）。

  • A

    工資協(xié)議的違約責(zé)任

  • B

    工資支付的辦法

  • C

    工資協(xié)議的期限

  • D

    工資協(xié)議的終止條件

勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成是（）。

  • A

    個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

  • B

    集體勞動(dòng)關(guān)系

  • C

    社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

  • D

    國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系