中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出528題

在員工招聘甄選方法中，以下哪種情況不適用于筆試（）。

  • A

    應(yīng)聘人數(shù)過(guò)多，需要初步篩選

  • B

    應(yīng)聘者的學(xué)歷難以衡量其所從事崗位的應(yīng)知要求

  • C

    需要對(duì)應(yīng)聘者智商及思維能力進(jìn)行測(cè)試

  • D

    需要通過(guò)雙方溝通的方式了解面試者的基本情況

由于不同的成長(zhǎng)環(huán)境，飯店的90后員工與70后員工相比，具有許多顯著的個(gè)性特點(diǎn)。這主要是因?yàn)槿肆Y源具有（）特征。

  • A

    生物性 ? ? ?

  • B

    時(shí)效性

  • C

    能動(dòng)性 ? ?

  • D

    社會(huì)性

飯店招聘員工，首先必須確立用工的標(biāo)準(zhǔn)，其主要是通過(guò)（? ）加以確定。

  • A

    工作描述

  • B

    職務(wù)說(shuō)明

  • C

    工作分析

  • D

    工作規(guī)范

?一般一流飯店確定薪酬水平采用（? ）。

  • A

    領(lǐng)先策略

  • B

    跟隨策略

  • C

    滯后策略

  • D

    混合策略

某飯店工程部員工小張覺(jué)得目前從事的工作與自己的個(gè)性比較匹配，他希望與飯店簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，他應(yīng)在該飯店連續(xù)工作滿(mǎn)（）年才有資格提出申請(qǐng)。

  • A

    3?

  • B

    5

  • C

    8

  • D

    10

在飯店的所有資源中，人力資源是決定性的資源。這是因?yàn)槿肆Y源具有（? ）的特征。

  • A

    生物性

  • B

    再生性

  • C

    能動(dòng)性

  • D

    社會(huì)性

在進(jìn)行薪酬管理時(shí)，需要注意的原則有（? ）。

  • A

    3P付薪哲學(xué)

  • B

    3E設(shè)計(jì)原則

  • C

    公平均衡原則

  • D

    合理有效原則

  • E

    透明溝通原則

招聘飯店廚師應(yīng)采取的測(cè)試方法是（）

  • A

    筆試

  • B

    面試

  • C

    心理測(cè)試

  • D

    操作能力測(cè)試

飯店根據(jù)自身的規(guī)模、檔次、業(yè)務(wù)情況、組織結(jié)構(gòu)、員工素質(zhì)等情況來(lái)確定必須配備各類(lèi)人 員數(shù)量的做法稱(chēng)為飯店（? ）。

  • A

    定員界限

  • B

    定員工作

  • C

    定員水平

  • D

    定員標(biāo)準(zhǔn)

?餐飲部員工小張的日工資是36元，飯店要求他在10月1日加班。根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)加班的相關(guān)工資制度，下列選項(xiàng)中正確的是（? ）。

  • A

    事后補(bǔ)休1日

  • B

    事后補(bǔ)休3日

  • C

    飯店付給小張的加班工資應(yīng)不低于72元

  • D

    飯店付給小張的加班工資應(yīng)不低于108元