快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出528題

（? ）是指向工作的內(nèi)容，提供有關(guān)工作任務(wù)、職責(zé)信息的文件。

  • A

    崗位說明書

  • B

    職務(wù)說明書

  • C

    工作描述

  • D

    工作分析

?已建立勞動關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)當自用工之日起（? ）內(nèi)訂立書面勞動合同。

  • A

    7日

  • B

    15日

  • C

    1個月

  • D

    3個月

在飯店績效考評方法中，不屬于行為主導(dǎo)型主觀考評方法有（）

  • A

    簡單排列法

  • B

    交替排列法

  • C

    成對比較法

  • D

    關(guān)鍵事件法

飯店人力資源管理應(yīng)立足于充分調(diào)動員工的積極性，這是由人力資源的（）特點所決定的

  • A

    時效性

  • B

    再生性

  • C

    能動性

  • D

    社會性

飯店為避免在員工績效考評中出現(xiàn)評價分誤差的情況，應(yīng)采用（）進行考評。

  • A

    關(guān)鍵事件法

  • B

    人物比較法

  • C

    強制分布法

  • D

    行為評等法

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，飯店與員工可以約定試用期，但必須遵守（ ? ?)的規(guī)定。

  • A

    勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月 ? ?

  • B

    勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過半年 ?

  • C

    試用期的期限最長不得超過三個月

  • D

    以完成工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期

  • E

    試用期工資不得低于合同約定工資的80% ? ?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，飯店在裁員(??? )時，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案再向勞動行政部門報告。

  • A

    15人以上

  • B

    20人以上

  • C

    25人以上

  • D

    人數(shù)占飯店員工總數(shù)10%以上

  • E

    人數(shù)占飯店員工總數(shù)15%以上

飯店企業(yè)在設(shè)計薪酬時，必須注意人力成本的增長與營業(yè)收入的增長相適應(yīng)。這是薪酬管理(??? )原則的要求。

  • A

    崗位競爭

  • B

    合理有效

  • C

    內(nèi)部公平

  • D

    積極溝通

?建筑高度超過50米的普通飯店的耐火等級應(yīng)為(??? )。

  • A

    一級

  • B

    二級

  • C

    三級

  • D

    四級

一位住店外賓找到大堂經(jīng)理，說一架數(shù)碼相機在飯店不見了。對此，飯店大堂經(jīng)理應(yīng)該（ ? ?）。

  • A

    問明事情發(fā)生的經(jīng)過

  • B

    詢問客房部拾物招領(lǐng)處

  • C

    征得顧客同意后幫助查找

  • D

    代為顧客向公安部門報案

  • E

    根據(jù)客人要求，挺供一張遺失證明