中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1510題

下列企業(yè)人力資源計劃類型中，將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（  ）。

  • A

    員工招聘計劃

  • B

    員工使用計劃

  • C

    勞動關(guān)系計劃

  • D

    員工培訓(xùn)計劃

某企業(yè)某部門運用一一對比法對所屬的4名員工進(jìn)行績效考核，考核情況如下表所示：由此可知，績效最好的員工是（  ）。

  • A

    張××

  • B

    王××

  • C

    李××

  • D

    趙××

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（  ）。

  • A

    績效獎金

  • B

    集體獎金

  • C

    節(jié)約獎金

  • D

    特殊貢獻(xiàn)獎金

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是(  )。

  • A

    民主評議法

  • B

    書面鑒定法

  • C

    關(guān)鍵事件法

  • D

    關(guān)鍵績效指標(biāo)

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（ ）。

  • A

    平衡計分卡

  • B

    基于杠桿超越的目標(biāo)管理法

  • C

    行為錨定評價法

  • D

    關(guān)鍵績效指標(biāo)法

某企業(yè)擬開發(fā)一項技術(shù)，經(jīng)評估，預(yù)計該技術(shù)開發(fā)的物資消耗為300萬元，人力消耗為500萬元，技術(shù)復(fù)雜系數(shù)為1.4，研究開發(fā)的風(fēng)險概率為60%，根據(jù)技術(shù)價值評估的成本模型，該技術(shù)成果的價格為(  )萬元。

  • A

    700

  • B

    800

  • C

    1120

  • D

    2800

企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的（  ）。

  • A

    公平原則

  • B

    合法原則

  • C

    激勵原則

  • D

    量力而行原則

某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的（  ）。

  • A

    協(xié)調(diào)功能

  • B

    溝通功能

  • C

    監(jiān)控功能

  • D

    激勵功能

關(guān)于國家法定福利和企業(yè)自主福利的說法，錯誤的是（）。

  • A

    國家法定福利具有強(qiáng)制性，任何企業(yè)都必須執(zhí)行

  • B

    帶薪休假屬于國家法定福利

  • C

    企業(yè)為員工提供的兒童看護(hù)和老人護(hù)理屬于國家法定福利

  • D

    企業(yè)自主福利不具有任何的強(qiáng)制性，具體的項目也沒有一定的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)

下列薪酬內(nèi)容中，屬于激勵薪酬的是（  ）。

  • A

    帶薪休假

  • B

    公休假日

  • C

    利潤分享計劃

  • D

    住房公積金