中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1510題

下列薪酬形式中,適用于個(gè)人激勵(lì)的有（  ）。

  • A

    績效獎(jiǎng)金

  • B

    員工持股制度

  • C

    利潤分享計(jì)劃

  • D

    收益分享計(jì)劃

  • E

    特殊績效認(rèn)可計(jì)劃

企業(yè)確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素有(　　)。

  • A

    本企業(yè)的薪酬支付能力

  • B

    同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    本企業(yè)各薪酬等級自身的價(jià)值

  • D

    本企業(yè)各薪酬等級之間的價(jià)值差異

  • E

    本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率

下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（ ）。

  • A

    分析整理績效考核結(jié)果

  • B

    改進(jìn)人力資源開發(fā)與管理工作

  • C

    與被考核者溝通績效考核結(jié)果

  • D

    指出被考核者在績效方面的問題

  • E

    指導(dǎo)被考核者制訂績效改進(jìn)計(jì)劃

某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2015年員工招聘計(jì)劃和員工使用計(jì)劃。經(jīng)過調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的人員變動(dòng)矩陣如下表所示。該企業(yè)制定的員工使用計(jì)劃的主要目標(biāo)是（）。

  • A

    規(guī)范崗位職責(zé)

  • B

    改善績效

  • C

    優(yōu)化部門編制

  • D

    優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)

下列活動(dòng)中，屬于績效考核實(shí)施階段活動(dòng)的有（  ）。

  • A

    選擇考核者

  • B

    明確考核目標(biāo)

  • C

    進(jìn)行績效溝通

  • D

    確定考核方法E實(shí)施績效考核評價(jià)

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（ ）。

  • A

    獎(jiǎng)金

  • B

    員工持股

  • C

    員工分紅

  • D

    保險(xiǎn)福利

  • E

    帶薪休假

下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有(  )。

  • A

    選擇考核者

  • B

    明確考核標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    進(jìn)行績效溝通

  • D

    明確考核方法

  • E

    績效考核評價(jià)

企業(yè)對于員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（  ）。

  • A

    職位等級法

  • B

    職業(yè)分類法

  • C

    民主評議法

  • D

    書面鑒定法

  • E

    關(guān)鍵事件法

企業(yè)對員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（  ）。

  • A

    工作目標(biāo)

  • B

    工作業(yè)績

  • C

    工作職能

  • D

    工作能力

  • E

    工作態(tài)度

下列績效考核工作中，屬于績效考核技術(shù)準(zhǔn)備工作的有（  ）。

  • A

    選擇考核者

  • B

    明確考核標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    進(jìn)行績效溝通

  • D

    確定考核方法

  • E

    績效考察評價(jià)