中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1510題

某企業(yè)對一名生產(chǎn)主管進(jìn)行績效考核。首先由該生產(chǎn)主管做個(gè)人述職報(bào)告，然后由生產(chǎn)部經(jīng)理、其他生產(chǎn)主管以及該生產(chǎn)主管所管理的員工對該主管的工作績效做出評價(jià)，最后綜合分析各方面意見得出該主管的績效考核結(jié)果。這種績效考核方法是（  ）

  • A

    民主評議法

  • B

    關(guān)鍵事件法

  • C

    目標(biāo)管理法

  • D

    行為錨定法

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價(jià)，該企業(yè)采取的績效考核方法是（  ）。

  • A

    民主評議法

  • B

    書面鑒定法

  • C

    關(guān)鍵事件法

  • D

    關(guān)鍵績效指標(biāo)

某企業(yè)對營銷部門的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測，由營銷部經(jīng)理和營銷總監(jiān)根據(jù)工作中的經(jīng)驗(yàn)和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況，來預(yù)測營銷人員的需求數(shù)量，該企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測方法是（  ）。

  • A

    人員核查法

  • B

    德爾菲法

  • C

    管理人員繼續(xù)計(jì)劃法

  • D

    管理人員判斷法

企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（  ）。

  • A

    工作目標(biāo)

  • B

    工作業(yè)績

  • C

    工作職能

  • D

    工作能力

  • E

    作態(tài)度

企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（  ）。

  • A

    職位等級法

  • B

    職位分類法

  • C

    民主評議法

  • D

    書面鑒定法

  • E

    關(guān)鍵事件法

下列績效考核活動中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有()。

  • A

    分析整理績效考核結(jié)果

  • B

    改進(jìn)人力資源開發(fā)與管理工作

  • C

    與被考核者溝通績效考核結(jié)果

  • D

    指出被考核者在績效方面的問題

  • E

    指導(dǎo)被考核者制訂績效改進(jìn)計(jì)劃

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（  ）。

  • A

    勞動力市場狀況

  • B

    國家有關(guān)的法律法規(guī)

  • C

    企業(yè)所在地的生活水平

  • D

    企業(yè)的發(fā)展階段

  • E

    企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況

企業(yè)確定薪酬浮動率時(shí)要考慮的因素主要有（  ）。

  • A

    本企業(yè)的薪酬支付能力

  • B

    同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    本企業(yè)各薪酬等級自身的價(jià)值

  • D

    本企業(yè)各薪酬等級之間的價(jià)值差異

  • E

    本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率

下列薪酬形式中，屬于激勵(lì)薪酬的有（  ）。

  • A

    獎金

  • B

    員工持股

  • C

    員工分紅

  • D

    保險(xiǎn)福利

  • E

    帶薪休假

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有(  )。

  • A

    職位等級法

  • B

    職位分類法

  • C

    關(guān)鍵績效指標(biāo)法

  • D

    因素比較法

  • E

    計(jì)點(diǎn)法