中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力和企業(yè)能夠承受的勞動(dòng)力費(fèi)用決定了（）
  • A
    勞動(dòng)者愿意接受的最低工資水平
  • B
    企業(yè)所能支付的最高工資水平
  • C
    國(guó)家規(guī)定的最低工資水平
  • D
    工會(huì)能夠接受的最低工資水平

在某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（）

  • A

    一大批到達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)

  • B

    很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作

  • C

    很多企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣而不得不裁員

  • D

    一部分是失業(yè)者在經(jīng)過(guò)相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè) ?

下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的描述，錯(cuò)誤的是（）

  • A

    季節(jié)性失業(yè)是指由于周期性變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失

  • B

    容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等

  • C

    季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)

  • D

    季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用，造成了一定的人力浪費(fèi)

受2008年以來(lái)的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，中國(guó)出現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易萎縮，出口加工型企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困境，不得不大量裁員，由此引起的失業(yè)現(xiàn)象稱為（ ??）。
  • A
    摩擦性失業(yè)
  • B
    結(jié)構(gòu)性失業(yè)
  • C
    季節(jié)性失業(yè)
  • D
    周期性失業(yè)
?(?? ?)揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。
  • A
    補(bǔ)償性工資差別
  • B
    競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
  • C
    壟斷性工資差別
  • D
    技能性工資差別
該廠在確定工資時(shí)，對(duì)同樣的生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要高于女職工，這違反了(? ?)原則。
  • A
    按需分配
  • B
    同工同酬
  • C
    利潤(rùn)分享
  • D
    效率優(yōu)先
簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理(?? )的理想辦法。
  • A
    補(bǔ)償性工資收入
  • B
    競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
  • C
    租金性工資收入
  • D
    技能性工資差別
關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的是()。
  • A
    政府應(yīng)當(dāng)盡可能消除一切工資差別
  • B
    工資差別的存在不利于勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)自由流動(dòng)
  • C
    勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異可能會(huì)導(dǎo)致工資差別的產(chǎn)生
  • D
    勞動(dòng)條件方面的差異可能會(huì)導(dǎo)致工資差別的產(chǎn)生
  • E
    工資差別具有在整個(gè)社會(huì)中重新配置勞動(dòng)力資源的作用

政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策包括（ ?）。

  • A

    稅收政策

  • B

    產(chǎn)業(yè)政策

  • C

    收入政策

  • D

    財(cái)政政策

  • E

    貨幣政策

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時(shí)，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是（? ）。
  • A
    同工同酬原則
  • B
    企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率
  • C
    勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
  • D
    工會(huì)的談判力量