中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283
下列哪個(gè)不屬于緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對(duì)策(?? )。
  • A
    加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作,使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)市場(chǎng)的供求情況
  • B
    由政府提供資金,向愿意從勞動(dòng)力過(guò)剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費(fèi)
  • C
    規(guī)定一個(gè)合理的失業(yè)補(bǔ)助期限
  • D
    提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)

屬于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素有( ?)。

  • A

    勞動(dòng)者的年齡

  • B

    勞動(dòng)者所在企業(yè)的地理位置

  • C

    勞動(dòng)者的任職年限

  • D

    勞動(dòng)者的性別

  • E

    勞動(dòng)者所在企業(yè)的文化

上大學(xué)的總收益是指(??? )。
  • A
    大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性報(bào)酬
  • B
    大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報(bào)酬
  • C
    大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬
  • D
    大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報(bào)酬的總和

關(guān)于工資差別的說(shuō)法,正確的是(??? )。

  • A

    工資差別有利于激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率崗位轉(zhuǎn)移到高生產(chǎn)率崗位

  • B

    技能差異是導(dǎo)致工資差別的原因之一

  • C

    勞動(dòng)條件的差異是導(dǎo)致工資差別的原因之一

  • D

    工資差別越小越好

  • E

    政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)控制勞動(dòng)者之間的工資差別來(lái)強(qiáng)化社會(huì)公平

文體影視明星們的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動(dòng)者,兩者之間的差別屬于()工資差別。
  • A
    非自然競(jìng)爭(zhēng)性
  • B
    自然競(jìng)爭(zhēng)性
  • C
    非自然壟斷性
  • D
    自然壟斷性
小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同,同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作,小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作,而小張?jiān)诰伦霭踩珕T,小張的工資比小王每個(gè)月高300元,這種工資差別屬于(??? )。
  • A
    競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
  • B
    競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
  • C
    隨機(jī)性工資差別
  • D
    補(bǔ)償性工資差別

?男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成,不包括哪個(gè)原因(? )。

  • A

    年齡和受教育程度

  • B

    職業(yè)

  • C

    工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

  • D

    個(gè)人歧視

可以對(duì)生產(chǎn)率特征相同的女性勞動(dòng)者和男性勞動(dòng)者之間的工資差異加以解釋的原因包括( ??)。

  • A

    在所有職業(yè)中,女性勞動(dòng)者的學(xué)歷普遍低于男性勞動(dòng)者

  • B

    由于生育和承擔(dān)家庭責(zé)任導(dǎo)致女性勞動(dòng)者的平均在職培訓(xùn)實(shí)踐少于男性勞動(dòng)者

  • C

    女性勞動(dòng)者的總體市場(chǎng)工作時(shí)間和工作經(jīng)驗(yàn)通常少于男性勞動(dòng)者

  • D

    女性勞動(dòng)者通常更愿意選擇工資低且較清閑的職業(yè)

  • E

    以上都不是

從理論上來(lái)說(shuō),就業(yè)說(shuō)法不合適的是(? )。
  • A
    勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力,還要有勞動(dòng)意愿
  • B
    勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)
  • C
    勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入
  • D
    勞動(dòng)者參加義務(wù)性的勞動(dòng)
根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義,因?yàn)榧膊?、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作的勞動(dòng)者屬于(? ?)。
  • A
    就業(yè)人口
  • B
    失業(yè)人口
  • C
    非勞動(dòng)力
  • D
    準(zhǔn)就業(yè)人口