中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題
?關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響，表述正確的有(?? ?)。
  • A
    市場(chǎng)工資率的提高會(huì)給勞動(dòng)者同時(shí)帶來兩個(gè)作用方向相反的影響—收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
  • B
    工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給
  • C
    工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間
  • D
    當(dāng)工資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
  • E
    當(dāng)工資率下降、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本上升，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。這種效應(yīng)稱為（??? ）。
  • A
    收入效應(yīng)
  • B
    替代效應(yīng)
  • C
    規(guī)模效應(yīng)
  • D
    產(chǎn)出效應(yīng)
?附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了(??? )。
  • A
    勞動(dòng)力供給是有生命周期性的
  • B
    勞動(dòng)力需求是有生命周期性的
  • C
    勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的
  • D
    勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的
灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)體現(xiàn)了(??? ?)特點(diǎn)。
  • A
    勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期
  • B
    勞動(dòng)力供給的生命周期
  • C
    勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期
  • D
    勞動(dòng)力需求的生命周期
流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是(? )。
  • A
    外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
  • B
    內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)
  • C
    優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
  • D
    次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，錯(cuò)誤的是(??? )。
  • A
    內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補(bǔ)低級(jí)崗位的勞動(dòng)力高級(jí)崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補(bǔ)
  • B
    內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果
  • C
    內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)不足和激勵(lì)水平的下降
  • D
    內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場(chǎng)
高工資有助于帶來高生產(chǎn)率，這是一些企業(yè)愿意支付（? ）的重要前提假設(shè)。
  • A
    績(jī)效工資
  • B
    效率工資
  • C
    計(jì)件工資
  • D
    計(jì)時(shí)工資

晉升競(jìng)賽基本特點(diǎn)包括( ? )。

  • A

    更高一級(jí)的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的

  • B

    普升到更高職位的優(yōu)勢(shì)大小，不會(huì)影響到被晉升后得到的工資水平高低

  • C

    設(shè)計(jì)合理的工資差距需要考慮晉升的綜合價(jià)值

  • D

    被晉升者將得到更高一級(jí)新職位對(duì)應(yīng)的全部報(bào)酬即工資水平上漲

  • E

    失敗者將會(huì)因?yàn)閰⒓痈?jìng)賽而得到報(bào)酬

?人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬人，就業(yè)人口為5萬人，失業(yè)人口為1萬人。則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為(?? )。
  • A
    80％
  • B
    75％
  • C
    70％
  • D
    60％

對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者(　)。

  • A

    增加勞動(dòng)收入

  • B

    減少享受閑暇

  • C

    減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

  • D

    增加勞動(dòng)力供給時(shí)間