中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283
根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為(? )
  • A
    全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)
  • B
    有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
  • C
    外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
  • D
    優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
(?? )所反映的是比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。
  • A
    水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
  • B
    垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
  • C
    向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線
  • D
    向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線

造成優(yōu)等和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因是( )。

  • A

    非競(jìng)爭(zhēng)因素

  • B

    貧窮

  • C

    歧視?

  • D

    技能缺乏

  • E

    信息不對(duì)稱

在其他條件不變的情況下,(?? )會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。
  • A
    非勞動(dòng)收入的減少
  • B
    勞動(dòng)收入的增加
  • C
    工資水平的下降
  • D
    非勞動(dòng)收入的增加

次等勞動(dòng)為市場(chǎng)的特征包括( ?)。

  • A

    就業(yè)不穩(wěn)定?

  • B

    工資率較低

  • C

    工作條件較差

  • D

    工作的社會(huì)地位也較低

  • E

    流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較低

?附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了(??? )。
  • A
    勞動(dòng)力供給是有生命周期性的
  • B
    勞動(dòng)力需求是有生命周期性的
  • C
    勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的
  • D
    勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的
?如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%,本科畢業(yè)生的勞動(dòng)力需求便會(huì)下降0.2%,則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在(??? )關(guān)系。
  • A
    替代
  • B
    互補(bǔ)
  • C
    總替代
  • D
    總互補(bǔ)

?按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn),正確的說(shuō)法是(?? )。

  • A

    一個(gè)家庭的可利用時(shí)間可以分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間

  • B

    一個(gè)家庭不會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源

  • C

    在家庭物品的生產(chǎn)過(guò)程中,家庭生產(chǎn)時(shí)間和商品或服務(wù)之間是不存在替代性的

  • D

    家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)

  • E

    在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí),比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的

在一般商品市場(chǎng)上,買賣雙方之間的交易關(guān)系通常是在交接完畢后就結(jié)束了。然而勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易使得交易雙方之間的關(guān)系在一定時(shí)期內(nèi)被固化下來(lái)。這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的()。
  • A
    延續(xù)性
  • B
    復(fù)雜性
  • C
    特殊性
  • D
    不確定性
?下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述正確的是( ?? )。
  • A
    在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的
  • B
    勞動(dòng)力流動(dòng)是沒有成本的
  • C
    一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性,會(huì)提供效率工資
  • D
    雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不付出成本,所以企業(yè)可以隨意裁員