快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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關(guān)于工資率對個人勞動力供給的影響的陳述，正確的是（）。

  • A

    工資率上升的收入效應導致勞動力供給時間的增加

  • B

    工資率上升的替代效應導致勞動力供給時間的增加

  • C

    工資率上升導致勞動力供給時間的增加

  • D

    工資率下降導致勞動力供給時間的增加

  • E

    工資率上升可能會導致勞動力供給對間的增加，也可能導致減少

關(guān)于勞動力市場均衡的說法，正確的是（  ）。

  • A

    勞動力市場均衡，強調(diào)的是市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)

  • B

    當勞動力供給曲線不變的時候，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量一個上升一個下降

  • C

    當勞動力需求曲線不變的時候，勞動力供給曲線向左移動的時候，均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下降

  • D

    當勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是確定的

  • E

    當勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的

政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會產(chǎn)生的影響包括（  ）。

  • A

    替代效應

  • B

    規(guī)模效應

  • C

    壓縮效應

  • D

    擴大效應

  • E

    收入效應

勞動力市場的特征包括（）。

  • A

    特殊性

  • B

    多樣性

  • C

    確定性

  • D

    延續(xù)性

  • E

    難以衡量性

下列選項中，屬于對個人勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生很大影響因素的是（  ）。

  • A

    工資率

  • B

    非勞動收入

  • C

    個人偏好

  • D

    物價水平

  • E

    地理位置

關(guān)于勞動力市場的說法，正確的是（  ）。

  • A

    勞動力市場是一種有形的市場

  • B

    在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)

  • C

    勞動力市場交易的決定因素并非僅僅工資這一個條件

  • D

    當勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強

  • E

    對勞動力市場的交易對象進行測量并不困難

發(fā)達國家的女性，尤其是已婚女性的勞動參與率穩(wěn)定上升的總體趨勢的影響因素是（  ）。

  • A

    女性的相對工資下降

  • B

    女性的勞動力市場工作偏好發(fā)生變化

  • C

    出生率下降

  • D

    離婚率下降

  • E

    工作機會增加

關(guān)于勞動力市場特征的說法，正確的（  ）。

  • A

    勞動力市場具有特殊性

  • B

    勞動力市場具有多樣性

  • C

    勞動力市場交易對象具有易衡量性

  • D

    勞動力市場交易具有延續(xù)性

  • E

    勞動力市場交易條件具有復雜性

下列說法屬于晉升競賽的特點的是（）。

  • A

    更高一級的職位通常都是事先設(shè)計好的，而與每個職位對應的是一個確定的工資率或一個工資浮動區(qū)間

  • B

    員工之所以能夠被晉升到某個更高的職位上，往往是因為他們比其他候選人更有優(yōu)勢一些

  • C

    具有的優(yōu)勢越大，他們晉升到更高職位之后所得到的工資水平就越高

  • D

    得到晉升者將得到更高一級的新職位所帶來的全部報酬

  • E

    失敗者會因為參加競賽而得到一些報酬

關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是（  ）。

  • A

    它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的由多家企業(yè)和大量勞動者參與的勞動力市場

  • B

    它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系

  • C

    它有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動機等作出準確判斷,保護企業(yè)的大量在職培訓投資

  • D

    它有可能會因為員工之間競爭不足而導致組織內(nèi)部的激勵水平下降

  • E

    它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場