快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是（）。

  • A

    因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任

  • B

    發(fā)生勞動爭議時，用人單位自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責任

  • C

    與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利

  • D

    勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

關于勞動爭議調(diào)解的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    調(diào)解委員會中勞動者代表與企業(yè)代表人數(shù)對等

  • B

    當事人可以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請

  • C

    調(diào)解協(xié)議書應當一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份

  • D

    調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，一般應當自受理申請之日起15日內(nèi)結(jié)束

用人單位有證據(jù)證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

  • A

    7

  • B

    10

  • C

    15

  • D

    30

下列爭議中，屬于勞動爭議的是（  ）。

  • A

    企業(yè)與職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議

  • B

    企業(yè)與職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議

  • C

    企業(yè)與職工因借款發(fā)生的爭議

  • D

    企業(yè)與職工因休息休假發(fā)生的爭議

下列爭議中屬于勞動爭議的是（  ）。

  • A

    小王與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

  • B

    小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議

  • C

    小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議。

  • D

    小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議

關于勞動爭議基本特征的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    勞動爭議的當事人是特定的

  • B

    勞動爭議主體之間必須存在勞動關系

  • C

    勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利義務有關

  • D

    勞動爭議的主體一方為用人單位，另一方可以是勞動者，也可以是用人單位

關于勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是（）。

  • A

    當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當拳人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

  • B

    用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當事人

  • C

    勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人

  • D

    用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動者為共同被告

下列選項中，不屬于勞動爭議處理原則的是（  ）。

  • A

    合法的原則

  • B

    平等的原則

  • C

    公正的原則

  • D

    著重調(diào)解的原則

下列不屬于勞動爭議的是（）。

  • A

    國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議

  • B

    社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議

  • C

    事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議

  • D

    我國個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議

下列選項中，不屬于勞動爭議仲裁委員會組成人員的是（  ）。

  • A

    勞動行政部門代表

  • B

    工會代表

  • C

    企業(yè)方面代表

  • D

    員工代表