中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出131題

以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，不包括（  ）。

  • A

    任務(wù)驅(qū)動(dòng)

  • B

    人際關(guān)系

  • C

    支持與參與

  • D

    民主與關(guān)懷

道格拉斯.麥克格雷格的經(jīng)典的X理論，指的是(　　)。

  • A

    獨(dú)裁

  • B

    傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格

  • C

    決策的參與

  • D

    人際關(guān)系

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有低工作一低關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。

  • A

    指導(dǎo)式

  • B

    推銷式

  • C

    參與式

  • D

    授權(quán)式

道格拉斯?麥克格雷格的經(jīng)典的X理論，指的是（）。

  • A

    啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格

  • B

    傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格

  • C

    獨(dú)裁

  • D

    人際關(guān)系

領(lǐng)導(dǎo)者通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者們， 更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。該領(lǐng)導(dǎo)模式屬于（  ）。

  • A

    魅力型領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    交易型領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    變革型領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

面試考官在真正開始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于（  ）。

  • A

    應(yīng)聘者順序偏差

  • B

    比對(duì)效應(yīng)

  • C

    負(fù)面效應(yīng)加重效應(yīng)

  • D

    首因效應(yīng)

費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配，對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有著重要的影響。在費(fèi)德勒提出的情景因素中不包括（  ）。

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系

  • B

    工作結(jié)構(gòu)

  • C

    職權(quán)

  • D

    工作環(huán)境

下列觀點(diǎn)屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的是（）。

  • A

    強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

  • B

    關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從

  • C

    依賴組織的獎(jiǎng)懲制度來影響員工的績(jī)效

  • D

    通過領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效

將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個(gè)維度的是（）。

  • A

    密歇根模式

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

  • C

    俄亥俄模式

  • D

    權(quán)變模型

管理層級(jí)越高，工作中（  ）比例就越大。

  • A

    技術(shù)技能

  • B

    法律知識(shí)

  • C

    人際技能

  • D

    概念技能