中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出124題
非上市公司股權(quán)激勵中不包括（）
  • A
    股份期權(quán)
  • B
    業(yè)績股份
  • C
    限制性股票
  • D
    虛擬股票期權(quán)

股份期權(quán)行權(quán)價的確定方式不包括（）

  • A

    現(xiàn)值有利法

  • B

    不等現(xiàn)值法

  • C

    等現(xiàn)值法

  • D

    現(xiàn)值不利法

關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是（? ）。
  • A
    傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式
  • B
    傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
  • C
    傭金制沒有把銷售人員的薪酬與其業(yè)績掛鉤
  • D
    傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
?下列關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有(?? ?)。
  • A
    企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)
  • B
    銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量
  • C
    很容易對銷售人員的工作過程進(jìn)行監(jiān)督
  • D
    銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū)?/div>
  • E
    純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感
人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了（? ? ）。
  • A
    企業(yè)員工平均收入的高低
  • B
    企業(yè)人工成本投入構(gòu)成的情況及其合理性
  • C
    企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
  • D
    一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

下列各項(xiàng)中，（ ）可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。

  • A

    人工成本總量指標(biāo)

  • B

    人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

  • C

    人均人工成本指標(biāo)

  • D

    人工成本分析比率型指標(biāo)

股票增值權(quán)優(yōu)點(diǎn)包括( )。

  • A

    激勵對象無須現(xiàn)金付出

  • B

    操作方便、快捷

  • C

    無須證監(jiān)會審批

  • D

    激勵力度比較大

  • E

    無須解決股票來源問題

關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說法，錯誤的是(??? )。?
  • A
    股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)
  • B
    股票期權(quán)只適用于上市公司
  • C
    股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來
  • D
    股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益
在股票期權(quán)中，股票期權(quán)授予日與獲得股票期權(quán)首次可以行使日之間間隔不得少于（）。
  • A
    6個月
  • B
    1年
  • C
    2年
  • D
    3年

關(guān)于期股的激勵對象在未來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股份，表述錯誤的是（ ?）。

  • A

    這個過程中，激勵對象只是取得股份的分紅權(quán)

  • B

    這個過程中，激勵對象只是取得股份的配股權(quán)

  • C

    這個過程中，激勵對象對取得的股份無處置權(quán)

  • D

    這個過程中，激勵對象對取得的股份有處置權(quán)