快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出124題

虛擬股票期權(quán)的被授予者可以享受股份的溢價收益，下列表述錯誤的是( )。

  • A

    期權(quán)人沒有表決權(quán)

  • B

    期權(quán)人股份不能轉(zhuǎn)讓

  • C

    期權(quán)人股份可以出售

  • D

    期權(quán)人離開公司時股份自動失效

非上市公司股權(quán)激勵中不包括（）
  • A
    股份期權(quán)
  • B
    業(yè)績股份
  • C
    限制性股票
  • D
    虛擬股票期權(quán)
在非上市公司股權(quán)激勵中，業(yè)績股份來源主要包括（）
  • A
    從二級市場購買股票
  • B
    向激勵對象發(fā)行新股
  • C
    老股東轉(zhuǎn)讓股份
  • D
    公司設(shè)立時預(yù)留部分股份
  • E
    公司股份回購

企業(yè)設(shè)計員工持股計劃原則不包括（）。

  • A

    員工持股計劃應(yīng)能夠促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

  • B

    員工持股計劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性

  • C

    員工持股計劃應(yīng)能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)

  • D

    員工持股計劃依法合規(guī)原則

關(guān)于員工持股計劃的說法正確的是（ ）

  • A

    員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才

  • B

    員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源 ?

  • C

    持股人和認(rèn)購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員

  • D

    認(rèn)購者認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制

  • E

    員工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的資金

基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是(??? )。?
  • A
    成長戰(zhàn)略???
  • B
    收縮戰(zhàn)略
  • C
    穩(wěn)定戰(zhàn)略???
  • D
    精簡戰(zhàn)略
下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述正確的有（? ?）。
  • A
    成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)和員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益
  • B
    穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小
  • C
    精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高
  • D
    創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平
  • E
    成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中獎金部分的比例相對較大
關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（??? ）。
  • A
    采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益
  • B
    采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低
  • C
    采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高
  • D
    采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場的平均水平
將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡，是（? ）的結(jié)果。
  • A
    薪酬水平設(shè)計
  • B
    薪酬調(diào)查
  • C
    薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
  • D
    薪酬預(yù)算與控制

適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)的職位評價方法是（?。?。

  • A

    分類法

  • B

    排序法

  • C

    因素比較法

  • D

    要素計點法