快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出124題

關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的是（  ）。

  • A

    在純傭金制中，銷售人員沒有基本薪酬，全部薪酬來自傭金；

  • B

    在基本薪酬加傭金制中，銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬加按銷售業(yè)績提取的傭金構(gòu)成

  • C

    在基本薪酬加獎金制中，銷售人員每月都能拿到固定的獎金

  • D

    保險業(yè)適合采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

  • E

    對于技術(shù)含量高、市場較為狹窄、銷售周期長的產(chǎn)品，采用高基本薪酬加低傭金或獎金

關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，正確的是（  ）。

  • A

    以客戶滿意度為核心

  • B

    鼓勵創(chuàng)新精神與可持續(xù)的績效改進

  • C

    強調(diào)戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性

  • D

    對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵

  • E

    強調(diào)員工對企業(yè)的奉獻

非上市公司股權(quán)激勵的模式，業(yè)績股份來源主要有（  ）。

  • A

    向激勵對象發(fā)行新股

  • B

    老股東轉(zhuǎn)讓股份

  • C

    公司設立時預留部分股份

  • D

    公司股份回購

  • E

    從二級市場購買股票

關(guān)于薪酬體系設計基本步驟的說法，正確的是（  ）。

  • A

    企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策的重要前提條件

  • B

    職位評價主要是為了解決薪酬外部公平問題

  • C

    薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬內(nèi)部公平問題

  • D

    企業(yè)的薪酬水平可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略或滯后策略及混合策略

  • E

    薪酬結(jié)構(gòu)設計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性平衡的結(jié)果

關(guān)于駐外人員薪酬的說法，正確的是（  ）。

  • A

    駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利

  • B

    駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定

  • C

    駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼

  • D

    駐外人員的標準福利包括差旅補助等

  • E

    駐外人員的額外福利包括帶薪休假等

關(guān)于員工持股計劃的說法正確的是（  ）。

  • A

    員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才

  • B

    員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源

  • C

    持股人和認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員

  • D

    認購者認購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制

  • E

    員工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且能夠減輕企業(yè)稅務負擔的資金

關(guān)于上市公司股權(quán)激勵的說法，正確的是（  ）。

  • A

    有股票期權(quán)、限制性股票和骰票增值權(quán)三種股權(quán)激勵模式

  • B

    股票期權(quán)既是一種權(quán)利，也是一種義務

  • C

    限制性股票是公司將一定數(shù)量的限制性股票無償贈與或以較低的價格售與公司所有人員，并對其出售這種股票的權(quán)利進行限制

  • D

    實施股票增值權(quán)，高管在行權(quán)時直接獲得當時股價與行權(quán)價的價差，而不要實際買賣股票

  • E

    我國上市公司的股權(quán)激勵尚處在試行階段

員工持股計劃中，股份認購形式有（）。

  • A

    以現(xiàn)金認購

  • B

    以實物認購

  • C

    通過員工持股專項貸款資金貸款認購

  • D

    將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股

  • E

    將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份

根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是（  ）。

  • A

    上市公司不得為激勵對象為了獲得行權(quán)資金而進行的貸款提供擔保

  • B

    上市公司應在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權(quán)

  • C

    行權(quán)價格應為股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前2日的公司標的股票收盤價

  • D

    股票期權(quán)的等待期不得超過1年

  • E

    股票期權(quán)的有效期不得超過10年

經(jīng)營者年薪制模型的組成要素主要有(  )。

  • A

    基本薪酬

  • B

    獎金

  • C

    長期獎勵

  • D

    福利津貼

  • E

    優(yōu)越的工作環(huán)境