中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出124題

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

  • A

    3個(gè)月

  • B

    6個(gè)月

  • C

    9個(gè)月

  • D

    1年

關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制

  • B

    年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起

  • C

    年薪制可以由基本薪酬.獎(jiǎng)金.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì).福利津貼構(gòu)成

  • D

    年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

員工持股計(jì)劃的基本原則不包括（  ）。

  • A

    依法合規(guī)原則

  • B

    自愿參加原則。

  • C

    保護(hù)勞動(dòng)者原則

  • D

    風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則

（2015年）根據(jù)我國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（  ）。

  • A

    員工持股計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%

  • B

    每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得超過12個(gè)月

  • C

    公司監(jiān)事不得成為員工持股計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象

  • D

    員工持股計(jì)劃的股票來(lái)源包括員工從二級(jí)市場(chǎng)自行購(gòu)買的股份

在一些銷售難度較大的行業(yè)，銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構(gòu)成，這種薪酬制度稱為（）。

  • A

    純傭金制

  • B

    基本薪酬加傭金制

  • C

    基本薪酬加獎(jiǎng)金制

  • D

    基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，正確的是（  ）。

  • A

    排序法屬于定量方法

  • B

    要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

  • C

    因素比較法屬于直接職位比較法

  • D

    分類法屬于定量方法

關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

  • B

    收益人既可以購(gòu)買公司股票，也可以不買

  • C

    股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)高于本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格時(shí)才有價(jià)值

  • D

    股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者等激勵(lì)對(duì)象的

關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。

  • A

    年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制

  • B

    年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起

  • C

    年薪制可以由基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成

  • D

    年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以上不封頂

采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的薪酬結(jié)構(gòu)是（  ）。

  • A

    無(wú)基本薪酬，只支付獎(jiǎng)金

  • B

    基本薪酬較高，基本薪酬和福利在薪酬的比重較大

  • C

    基本薪酬較低，獎(jiǎng)金在薪酬的比重較大

  • D

    基本薪酬較低，股權(quán)激勵(lì)的薪酬中的比重較大

銷售人員的薪酬主要是以（  ）為導(dǎo)向的。

  • A

    時(shí)間

  • B

    結(jié)果

  • C

    能力

  • D

    行為