中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出124題
?確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是( ?? )。
  • A
    心理測評
  • B
    職位評價(jià)
  • C
    薪酬控制
  • D
    薪酬調(diào)查
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過之日起計(jì)算，一般不超過（）。
  • A
    1年
  • B
    5年
  • C
    10年
  • D
    20年
股票期權(quán)的執(zhí)行方式中不包括（）
  • A
    股票行權(quán)
  • B
    現(xiàn)金行權(quán)
  • C
    無現(xiàn)金行權(quán)
  • D
    無現(xiàn)金行權(quán)并出售
由于股票期權(quán)的特點(diǎn)，在其實(shí)施的過程中帶來的局限性包括（）。
  • A
    股票期權(quán)只適用于上市公司，而且成長性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢上漲的上市公司
  • B
    股票期權(quán)需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)
  • C
    股票期權(quán)在公司內(nèi)部會(huì)引起員工的不公平感
  • D
    股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為
  • E
    難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)的真實(shí)的經(jīng)營狀況

我國《 管理辦法》 對股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（?。?。

  • A

    3%

  • B

    5%

  • C

    10%

  • D

    12%

關(guān)于職位評價(jià)方法的說法，正確的是（）

  • A

    排序法屬于定量方法

  • B

    要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

  • C

    因素比較法屬于直接職位比較法

  • D

    分類法屬于定量方法

關(guān)于要素計(jì)點(diǎn)法說法正確的是（）

  • A

    最典型的因素有五種:技能、智力、體力、責(zé)任和工作條件

  • B

    管理者需要決定從各職位月薪總額中分多少份額給各因素

  • C

    簡單易行

  • D

    評價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受

下列關(guān)于年薪制的說法，正確的是（??? ）。
  • A
    年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度
  • B
    年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬
  • C
    年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式
  • D
    年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式
  • E
    年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營者有一個(gè)最低薪酬
有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長，對于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是（?? ）。
  • A
    單純傭金制
  • B
    低基本薪酬加高傭金
  • C
    單純基薪制
  • D
    高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金

歐美國家主要股權(quán)激勵(lì)形式包括()。

  • A

    股票期權(quán)

  • B

    員工持股計(jì)劃

  • C

    管理層收購

  • D

    經(jīng)營者年薪制

  • E

    定期分紅