中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出124

下列選項(xiàng)中,不屬于職位評價(jià)流程中準(zhǔn)備階段的是(  )。

  • A

    了解企業(yè)現(xiàn)狀

  • B

    對職位評價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)

  • C

    選擇標(biāo)桿職位

  • D

    建立職位評價(jià)體系

關(guān)于傭金制的說法,正確的是(  )。

  • A

    傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度

  • B

    單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金

  • C

    混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個(gè)部分

  • D

    超額傭金制是指銷售人員在銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金

  • E

    混合傭金制適用于銷售難度較大的行業(yè)

關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法,正確的是(  )。

  • A

    員工持股計(jì)劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

  • B

    員工持股計(jì)劃能夠激發(fā)員工的工作積極性

  • C

    持股人必須是本企業(yè)的在職員工

  • D

    員工認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓.交易等方面較為自由,不會受到限制

  • E

    員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù),風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)

根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策,關(guān)于股票期權(quán)的說法,正確的是(  )。

  • A

    上市公司不得為激勵對象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保

  • B

    上市公司應(yīng)在定期報(bào)告公布前30日向激勵對象授予股票期權(quán)

  • C

    行權(quán)價(jià)格應(yīng)為股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)

  • D

    股票期權(quán)的等待期不得超過1年

  • E

    股票期權(quán)有效期不得超過10年

在職位評價(jià)方法中,屬于職位尺度比較法的是()。

  • A

    分類法

  • B

    配對比較法

  • C

    強(qiáng)制分布法

  • D

    要素計(jì)點(diǎn)法

  • E

    因素比較法

下列選項(xiàng)中,屬于非上市公司股權(quán)激勵的有(  )。

  • A

    股份期權(quán)

  • B

    業(yè)績股份

  • C

    虛擬股票期權(quán)

  • D

    股票期權(quán)

  • E

    限制性股票

自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)是(  )。

  • A

    缺乏靈活性

  • B

    受主觀因素影響較大

  • C

    降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

  • D

    控制薪酬成本

  • E

    影響薪酬與企業(yè)績效的對稱性

關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理的說法,正確的是(  )。

  • A

    采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬以勞動力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平

  • B

    采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大

  • C

    采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供的服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量支付薪酬

  • D

    采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低

  • E

    采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)的薪酬管理是不同的,下列說法中正確的有()。

  • A

    采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低

  • B

    采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

  • C

    采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平

  • D

    采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大

  • E

    采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

薪酬成本的控制手段包括(  )。

  • A

    控制雇傭量

  • B

    控制基本薪酬

  • C

    控制獎金

  • D

    控制福利支出

  • E

    控制加班