快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出124題

下列選項中，不屬于職位評價原則的是（  ）。

  • A

    系統(tǒng)性原則

  • B

    戰(zhàn)略性原則

  • C

    實用性原則

  • D

    結(jié)果保密原則

（2014年）對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點是（  ）。

  • A

    對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵

  • B

    將企業(yè)的管理經(jīng)營與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險

  • C

    基本薪酬比市場平均水平略低

  • D

    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（  ）。

  • A

    與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平

  • B

    與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平

  • C

    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

  • D

    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低

一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是（）。

  • A

    薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

  • B

    薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

  • C

    薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

  • D

    薪酬決策的集中度比較低

（2014年）采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（  ）。

  • A

    與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平

  • B

    與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平

  • C

    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所古比重相對較高

  • D

    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低

關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯誤的是（）。

  • A

    股權(quán)期權(quán)是一種義務(wù)，而不是一種權(quán)利

  • B

    股票期權(quán)并不能保證獲得者一定能夠從中獲益

  • C

    股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的

  • D

    股票期權(quán)允許獲得者在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買一定數(shù)量的本公司股票

關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯誤的是（ ）。

  • A

    可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為

  • B

    原股東的股權(quán)可能被稀釋

  • C

    過分依賴股票市場的有效性

  • D

    會促使經(jīng)理人放棄對高風(fēng)險、高回報項目的投資

關(guān)于員工持股計劃的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    持股人或認(rèn)購者必須是本企業(yè)的工作人員

  • B

    員工所認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制

  • C

    應(yīng)該能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)

  • D

    杠桿型員工持股計劃也稱“股票獎金計劃”

（  ）是人工成本的主要組成部分之一。

  • A

    社會保險費

  • B

    員工薪酬總額

  • C

    勞動保護費

  • D

    員工教育經(jīng)費

根據(jù)我國證監(jiān)會頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（  ）。

  • A

    員工持股計劃激勵對象的數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%

  • B

    每期員工持股計劃的持股期限不得超過12個月

  • C

    公司監(jiān)事不得成為員工持股計劃的獎勵對象

  • D

    員工持股計劃的股票來源包括員工從二級市場自行購買的股份