快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結果 共找出130題

關于勞動合同的解除，下列說法錯誤的是（）。

  • A

    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

  • B

    勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位可以解除勞動合同

  • C

    未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者可以無須提前通知用人單位解除勞動合同

  • D

    用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查

勞務派遣用工是補充形式，不能用于（  ）。

  • A

    臨時性崗位

  • B

    主營業(yè)務崗位

  • C

    輔助性崗位

  • D

    替代性崗位

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知(　　)。

  • A

    工會

  • B

    勞動者

  • C

    勞動行政部門

  • D

    勞動爭議仲裁委員會

關于特殊情形下勞動合同履行的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    用人單位變更名稱不影響勞動合同的履行

  • B

    用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效

  • C

    法定代表人變更影響勞動合同的履行

  • D

    用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續(xù)履行

（2015年）關于用人單位解除勞動合同的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

  • B

    用人單位無法繳納社會保險費時，可以解除勞動合同

  • C

    勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同

  • D

    勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同

（2016）關于非全日制用工的說法，正確的是(  )。

  • A

    非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同

  • B

    非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

  • C

    終止非全日制用工，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金

  • D

    非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時

非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

  • A

    20

  • B

    24

  • C

    28

  • D

    30

下列不屬于用人單位履行勞動合同應承擔的義務的是（）。

  • A

    向勞動者及時足額支付勞動報酬

  • B

    不得強迫或者變相強迫勞動者加斑

  • C

    向勞動者提供福利

  • D

    應當保護勞動者的生命安全和身體健康

關于勞動者解除勞動合同的收費，錯誤的是（  ）。

  • A

    勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同

  • B

    勞動者在試用期內提前3日書面通知用人單位，可以解除勞動合同

  • C

    用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同

  • D

    未經(jīng)用人單位批準，勞動者不得解除勞動合同

關于用人單位裁減人員時應當優(yōu)先留用人員的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

  • B

    與本單位訂立無固定期限勞動合同的

  • C

    在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

  • D

    家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的