快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出130題

關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。

  • A

    競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

  • B

    競業(yè)限制期限應當超過3年

  • C

    競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

  • D

    勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

關(guān)于用人單位履行勞動合同義務的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    用人單位應當保護勞動者的安全和身體健康。

  • B

    用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬

  • C

    用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準

  • D

    用人單位不得安排勞動者加班

用人單位實施裁員時，應當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是（  ）。

  • A

    用人單位使用的勞務派遣人員

  • B

    與用單位訂立了短期勞動合同的職工

  • C

    在用人單位工作時間長且學歷高的職工

  • D

    家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

關(guān)于用人單位解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)恼f法，錯誤的是（  ）。

  • A

    勞動者工作不滿6個月的，用人單位向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償

  • B

    勞動者工作在6個月以上不滿1年的，支付勞動者半個月工資補償

  • C

    勞動者工作滿1年的，支付勞動者1個月工資補償

  • D

    用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年

關(guān)于解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩f法正確的是（）。

  • A

    勞動者工作不滿六個月的，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

  • B

    勞動者工作在六個月以上不滿一年的，支付勞動者半個月工資補償

  • C

    勞動者工作滿一年的，支付勞動者一個月工資補償

  • D

    勞動者工作滿一年的，支付勞動者兩個月的工資補償

用人單位裁減人員后，在（  ）個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

  • A

    3

  • B

    6

  • C

    9

  • D

    12

（2016）用人單位實施裁員時，應當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是(  )。

  • A

    用人單位使用的勞務派遣人員

  • B

    與用單位訂立了短期勞動合同的職工

  • C

    在用人單位工作時間長且學歷高的職工

  • D

    家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

關(guān)于勞動合同履行應該遵循原則的描述，錯誤的是（  ）。

  • A

    勞動合同履行應遵循全面履行原則與合法原則

  • B

    勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為

  • C

    勞動合同雙方當事人在住何時候都應履行勞動合同約定的全部義務

  • D

    公平公正也是勞動合同履行的重要原則之一

勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照（  ）規(guī)定的標準執(zhí)行。

  • A

    勞務派遣單位所在地

  • B

    用工單位所在地

  • C

    用工單位內(nèi)部勞動規(guī)則

  • D

    勞務派遣單位內(nèi)部勞動規(guī)則

用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

  • A

    10

  • B

    15

  • C

    20

  • D

    30