中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出130題

關(guān)于非全日制用工的說法正確的是（  ）。

  • A

    用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬

  • B

    非全日制用工勞動(dòng)的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

  • D

    非全日制用工終止用工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者提前（  ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

  • A

    3

  • B

    15

  • C

    30

  • D

    45

工傷與職業(yè)病鑒定等級(jí)為（  ）的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

  • A

    一至四級(jí)

  • B

    五至六級(jí)

  • C

    七至八級(jí)

  • D

    九至十級(jí)

關(guān)于勞動(dòng)合同解除的描述，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    勞動(dòng)合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況

  • B

    法定解除是指出現(xiàn)了法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形

  • C

    勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

  • D

    勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

下列關(guān)于《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定，表述有誤的是（   ）。

  • A

    從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同

  • B

    非全日制用工雙方當(dāng)事人不能訂立口頭協(xié)議

  • C

    非全日能用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

  • D

    非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

勞動(dòng)者因（  ）而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。

  • A

    用人單位沒有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)

  • B

    用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資

  • C

    用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

  • D

    用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

（二）甲投資公司與乙國有企業(yè)以甲公司出資金乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，隨向勞動(dòng)行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。丙公司解除李某勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的做法是（  ）。

  • A

    李某因超市退回，丙公司在解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • B

    丙公司解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)，無需考慮李某被退回的原因

  • C

    李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

  • D

    丙公司只可在李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動(dòng)合同

（三）王某于2010年8月20日應(yīng)聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動(dòng)合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同還約定公司給予其社會(huì)保障補(bǔ)貼，不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年6月10日，王某以甲公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，要求甲公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果甲公司應(yīng)當(dāng)依法支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且王某在解除勞動(dòng)合同前的月工資始終是4000元，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（  ）。

  • A

    16000元

  • B

    14000元

  • C

    12000元

  • D

    4000元

關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

  • B

    用人單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同

  • C

    勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

  • D

    ；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（  ）的標(biāo)準(zhǔn)確定。

  • A

    企業(yè)平均月工資

  • B

    勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資

  • C

    所在地區(qū)平均月工資

  • D

    勞動(dòng)者上一個(gè)月工資