中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出130題

勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候都應(yīng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)，體現(xiàn)了勞動合同履行的（）。

  • A

    公平原則

  • B

    合法原則

  • C

    平等原則

  • D

    全面履行原則

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。

  • A

    由勞動行政部門責(zé)令改正，給予公示；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

  • B

    由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  • C

    由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  • D

    損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

  • A

    工會

  • B

    就業(yè)協(xié)會

  • C

    人事局

  • D

    勞動協(xié)會

符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是（  ）。

  • A

    甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效

  • B

    甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行

  • C

    甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動者重新簽訂勞動合同

  • D

    甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同

非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

  • A

    不得訂立口頭協(xié)議

  • B

    應(yīng)提前30日通知對方終止用工

  • C

    不得約定試用期

  • D

    應(yīng)提前3日通知對方終止用工

勞動者提前（  ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

  • A

    3

  • B

    15

  • C

    30

  • D

    45

關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法，正確的是(　　)。

  • A

    用人單位制定的勞動規(guī)章制度公示后，即對職工具有法律約束力

  • B

    用人單位制定的勞動規(guī)章制度，無需告知職工即可實(shí)施

  • C

    在勞動規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會要求予以修改

  • D

    用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定，則由勞動行政部門責(zé)令改正

非全日制用工的勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。

  • A

    7

  • B

    10

  • C

    15

  • D

    30

關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（  ）。

  • A

    勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

  • B

    臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過12個(gè)月的崗位

  • C

    輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位

  • D

    替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定時(shí)間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位

  • E

    用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的15%

（2014年）關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    非全日制用工是我國企業(yè)基本用工形式

  • B

    非全日制用工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

  • C

    非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過24小時(shí)

  • D

    非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期

  • E

    非全日制用工終止時(shí)，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償