快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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（三）王某于2010年8月20日應(yīng)聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼，不再為其繳納社會保險費。2014年6月10日，王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并支付解除勞動勞動合同經(jīng)濟補償。雙方協(xié)商不成，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。關(guān)于王某解除勞動合同的說法，正確的是（  ）。

  • A

    甲公司與王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同

  • B

    王某提出解除勞動合同的理由符合勞動合同法的規(guī)定

  • C

    王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償符合勞動合同法規(guī)定

  • D

    甲公司與王某的約定是雙方真實意思表示，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)

關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的是(　　)。

  • A

    用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付餐費

  • B

    用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康

  • C

    用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬

  • D

    用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

  • E

    用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

勞務(wù)派遣的說法，正確的是（  ）。

  • A

    勞務(wù)派遣單位屬于勞動合同法調(diào)整的用人單位

  • B

    勞務(wù)派遣單位與統(tǒng)一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期

  • C

    用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者

  • D

    勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

  • E

    勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式

競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。

  • A

    高級管理人員

  • B

    高級技術(shù)人員

  • C

    所有職員

  • D

    負(fù)有保密義務(wù)的人員

  • E

    基層人員

用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。

  • A

    勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利

  • B

    勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟補償

  • C

    向人民法院起訴

  • D

    由勞動行政部門責(zé)令改正

  • E

    由勞動保障部門責(zé)令改正

關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班費

  • B

    用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康

  • C

    用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

  • D

    用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

  • E

    用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具。

關(guān)于制定勞動者規(guī)章制度的說法，正確的是（  ）。

  • A

    國有企業(yè)的勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過

  • B

    勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定

  • C

    勞動規(guī)章制度必須經(jīng)勞動者同意方可制定

  • D

    勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定

  • E

    用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者

如果甲公司應(yīng)當(dāng)依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償，且王某XX的月工資始終是4000元，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償(　　)。

  • A

    16000元

  • B

    14000元

  • C

    12000元

  • D

    4000元

關(guān)于王某解除勞動合同的說法，正確的是(  )。

  • A

    甲公司于王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同

  • B

    王某提出解除勞動合同的理由符合勞動合同法規(guī)定

  • C

    王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償符合勞動合周法規(guī)定

  • D

    甲公司于王某的約定是雙方真實意思表示，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)

用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ?/span>

  • A

    應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

  • B

    用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過

  • C

    有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

  • D

    可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁