中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。

  • A

    國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因工資支付產(chǎn)生的爭議

  • B

    企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭議

  • C

    事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭議

  • D

    個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時間產(chǎn)生的爭議

關(guān)于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是（）。

  • A

    勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

  • B

    勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決

  • C

    勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

  • D

    勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

下列爭議中，屬于勞動爭議的是(  )。

  • A

    國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間工資支付產(chǎn)生的爭議

  • B

    企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭議

  • C

    事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭議

  • D

    個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時間產(chǎn)生的爭議

（2016）下列爭議中，屬于勞動爭議的是（  ）。

  • A

    企業(yè)與職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議

  • B

    企業(yè)與職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議

  • C

    企業(yè)與職工因借款發(fā)生的爭議

  • D

    企業(yè)與職工因休息休假發(fā)生的爭議

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（  ）負(fù)舉證責(zé)任。

  • A

    人民法院

  • B

    用人單位

  • C

    勞動者

  • D

    勞動監(jiān)察部

（  ）是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

  • A

    協(xié)商

  • B

    調(diào)解

  • C

    仲裁

  • D

    訴訟

勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他糾紛的，其訴訟時效一般為（  ）。

  • A

    一年

  • B

    一年半

  • C

    兩年

  • D

    半年

關(guān)于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  • B

    勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

  • C

    勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決

  • D

    勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是（  ）。

  • A

    在勞動爭議訴訟中，因計(jì)算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任

  • B

    在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

  • C

    在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任

  • D

    在勞動爭議議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果

下列選項(xiàng)中，屬于勞動爭議的是（  ）。

  • A

    勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

  • B

    產(chǎn)婦與雇傭的月嫂之間的糾紛

  • C

    用人單位與勞動者之間因延長工作時間發(fā)生的糾紛

  • D

    勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛