快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）負舉證責任。

  • A

    用人單位

  • B

    勞動者

  • C

    勞動爭議調(diào)解仲裁委員會

  • D

    勞動監(jiān)察部門

勞動爭議仲裁時效期間從(　　)起計算。

  • A

    勞動關(guān)系終止之日

  • B

    勞動者主張權(quán)利之日

  • C

    當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日

  • D

    勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

  • A

    3個月

  • B

    6個月

  • C

    1年

  • D

    2年

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間（）。

  • A

    中止

  • B

    終止

  • C

    連續(xù)計算

  • D

    中斷

關(guān)于勞動爭議代理人的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動

  • B

    委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限

  • C

    無法確定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人

  • D

    勞動者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動

關(guān)于勞動爭議仲裁舉證責任的說法，正確的是(　　)。

  • A

    勞動爭議當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集

  • B

    因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任

  • C

    在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責任提供證據(jù)

  • D

    與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當承擔不利后果

  • E

    承擔舉證責任的當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁委員會制定的期限內(nèi)提供證據(jù)

關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（  ）。

  • A

    勞動爭議調(diào)解應(yīng)當遵循自愿原則和民主說服原則B.企業(yè)應(yīng)當設(shè)立調(diào)解委員會，由勞動者和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定

  • C

    企業(yè)調(diào)解委員會主任應(yīng)當由企業(yè)方代表擔任

  • D

    調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當在受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束

  • E

    生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當事人有約束力，當事人應(yīng)當履行

人民法院應(yīng)予受理的勞動爭議訴訟包括（  ）。

  • A

    勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟

  • B

    勞動者認為勞動部門不履行法定義務(wù)的

  • C

    勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的

  • D

    因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議

  • E

    勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的

在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（）決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

  • A

    公有住房轉(zhuǎn)讓

  • B

    住房公積金

  • C

    減少勞動報酬

  • D

    計算勞動者工作年限

  • E

    仲裁時效中止

下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是(　　)。

  • A

    當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁

  • B

    一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

  • C

    一方當事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

  • D

    對方當事人同意履行義務(wù)

  • E

    限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定