中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題
進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過對(duì)（? ）比較來判斷人力資本投資是否值得。
  • A
    未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
  • B
    未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
  • C
    未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本
  • D
    未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本
接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本有（?? ）。
  • A
    直接成本
  • B
    間接成本
  • C
    機(jī)會(huì)成本
  • D
    沉淀成本
  • E
    心理成本
其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長，意味著此人上大學(xué)的（ ??）越高。
  • A
    直接成本
  • B
    機(jī)會(huì)成本
  • C
    總收益
  • D
    心理收益
?導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是(?? )。
  • A
    高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲
  • B
    大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲
  • C
    上大學(xué)的人數(shù)增加
  • D
    大學(xué)畢業(yè)生的市場工資水平上漲
小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué)；如果他當(dāng)時(shí)沒有上大學(xué)，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大概為7.5萬元，則小張的(?? ?)是7.5萬元。
  • A
    上大學(xué)的成本
  • B
    不上大學(xué)的成本
  • C
    上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本
  • D
    上大學(xué)的心理成本
不屬于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素有(? )。
  • A
    勞動(dòng)者的年齡
  • B
    勞動(dòng)者所在企業(yè)的地理位置
  • C
    勞動(dòng)者的任職年限
  • D
    勞動(dòng)者的性別
  • E
    勞動(dòng)者所在企業(yè)的文化
?若其他條件相同，則(? ? )，進(jìn)行人力資本投資的合理性就越強(qiáng)。
  • A
    人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長
  • B
    人力資本投資的成本越低
  • C
    人力資本投資前后的收入差別越大
  • D
    人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
  • E
    人力資本投資的總量越大
在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在( ?? )。
  • A
    受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高
  • B
    受訓(xùn)者私人利益上的提高
  • C
    受訓(xùn)者社會(huì)地位的提高
  • D
    企業(yè)聲望的提升

企業(yè)在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括（ ?）。

  • A

    在職培訓(xùn)支付的場地費(fèi)

  • B

    邀請(qǐng)外部講師培訓(xùn)的講課費(fèi)

  • C

    受訓(xùn)員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而無法全力工作的損失

  • D

    利用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失

  • E

    購買培訓(xùn)教材的費(fèi)用

一些成績較差但家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生反而能通過關(guān)系找到工資更高的工作，關(guān)于這一現(xiàn)象的分析，正確的是（??? ）。
  • A
    這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時(shí)工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高
  • B
    這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高的工資與他們是否上大學(xué)無關(guān)
  • C
    上大學(xué)的成績好壞與未來可以獲得的工資性報(bào)酬之間是沒有關(guān)系的
  • D
    上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時(shí)的工資水平